Sử dụng nhân tài như thế nào? Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước hiện còn rất yếu, vấn đề này càng khiến các nhà quản lý "nóng như lửa đốt". | Sử dụng nhân tài như thê nào Tìm và giữ người tài luôn là chuyện khiến mọi nhà quản lý đau đầu. Khi mà sức cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước hiện còn rất yếu vấn đề này càng khiến các nhà quản lý nóng như lửa đốt . Tuổi trẻ bây giờ rất tự tin song thường không dựa trên nền tảng thực vượt quá khả năng bản thân dẫn đến ảo tưởng đến mức dám đưa ra những yêu cầu quá cao Thạc sỹ Vũ Quốc Chinh giảng viên trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội một chuyên gia tư vấn về bán hàng và marketing cho doanh nghiệp mở đầu cuộc tọa đàm Bí quyết tìm và sử dụng nhân tài trong doanh nghiệp do Câu lạc bộ doanh nghiệp Hàng Việt Nam chất lượng cao tổ chức chiều 26 3 vừa qua tại Hà Nội. Tuyển dụng nhân tài ở. quán cà phê Trong câu chuyện của mình ông Chinh đã nhấn mạnh đến kinh nghiệm này của một người bạn đang là một doanh nhân rất thành đạt. Theo giải thích của ông nếu tuyển dụng bằng phương pháp thông dụng hiện nay qua thi cử phỏng vấn. tại doanh nghiệp người tuyển dụng rất khó nhận ra bản chất và trình độ thật sự của ứng viên. Chỉ khi đối mặt với nhau tại quán cà phê người có thể được tuyển dụng dễ có cảm giác thoải mái nhận thấy vai trò ngang bằng - ít nhất là về mặt quan hệ xã hội - nên cái mặt nạ của họ sẽ rơi xuống. Và việc nhận ra anh ta có phải là nhân tài hay không trở nên thật đơn giản ông Chinh khẳng định. Hầu hết các doanh nhân có mặt tại buổi tọa đàm đều đại diện cho một doanh nghiệp mạnh một thương hiệu nổi tiếng nhưng mỗi người lại đưa ra cách tìm kiếm nhân tài khác nhau. Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận PNJ bà Cao Thị Ngọc Dung cho rằng thật khó tìm ra một công thức nào làm chuẩn mực để nhận ra và tìm kiếm nhân tài. Riêng bản thân bà tìm và tuyển dụng theo cảm tính bản thân thường mang lại kết quả tốt hơn. Tiến sỹ Phạm Thị Việt Nga Giám đốc công ty Dược Hậu Giang cũng nêu ra những kinh nghiệm tương tự của mình để khẳng định lợi thế về mặt linh cảm của phụ nữ. Nằm trong thế bị động khi được chủ tọa mời phát biểu ông Trần Quốc .
