Tháng 12 đã đến! Đây chính là thời điểm các công ty bắt đầu tiến hành đánh giá cuối năm cho nhân viên. Sau một năm làm việc tích cực, đánh giá cuối năm sẽ là cơ hội để bạn khẳng định năng lực và thành tích với sếp. Kết quả đánh giá cũng chính là cơ sở để xác định mức lương thưởng và bước thăng tiến tiếp theo của bạn. Vì vậy, hãy chuẩn bị tốt cho buổi đánh giá này! 5 bí quyết đơn giản sau đây sẽ giúp bạn thể hiện tốt trong buổi đánh giá cuối năm. | Bạn đã sẵn sàng cho buổi đánh giá cuối năm Tháng 12 đã đến Đây chính là thời điểm các công ty bắt đầu tiến hành đánh giá cuối năm cho nhân viên. Sau một năm làm việc tích cực đánh giá cuối năm sẽ là cơ hội để bạn khẳng định năng lực và thành tích với sếp. Kết quả đánh giá cũng chính là cơ sở để xác định mức lương thưởng và bước thăng tiến tiếp theo của bạn. Vì vậy hãy chuẩn bị tốt cho buổi đánh giá này 5 bí quyết đơn giản sau đây sẽ giúp bạn thể hiện tốt trong buổi đánh giá cuối năm sắp đến 1. Marketing bản thân chuẩn bị cho thông điệp về bạn Đây là cơ hội tuyệt vời để bạn marketing về bản thân mình Bạn muốn sếp nhớ đến bạn vì điều gì Hãy chuẩn bị cho thông điệp này. Hãy trình bày với sếp những đóng góp của bạn và tầm quan trọng của chúng trong sự thành công của nhóm và của công ty. Liệt kê tất cả những thành tích bạn đã nỗ lực đạt được với vai trò cá nhân hay thành viên của nhóm. 2. Trao đổi thẳng thắn và truyền đạt rõ ràng Một bảng đánh giá cụ thể vẫn chưa đủ nếu chủ nhân của nó không truyền đạt tốt với cấp trên. Hãy trao đổi một cách thẳng thắn và chuyên nghiệp với sếp. Nếu hay quên bạn nên liệt kê tất cả các ý bạn muốn đề cập đến ra giấy và tập diễn đạt trước. Ngoài ra bạn cũng nên chia sẻ với sếp về kế hoạch nghề nghiệp trong năm tới cũng như mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn để sếp có thể giúp bạn đưa ra định hướng phát triển phù hợp. Hãy trao đổi một cách lịch sự nhã nhặn nhưng không kém phần quyết đoán. 3. Chủ động mở rộng phạm vi công việc Việc đánh giá hiệu quả công việc không chỉ nhằm mục đích tăng lương. Bạn nên xem đó như một cơ hội để hiểu thêm về công ty về cơ cấu tổ chức tầm nhìn dài hạn và mục tiêu của nhóm. Từ đó bạn có thể chủ động mở rộng phạm vi công việc của mình phù hợp định hướng của công ty. Sếp sẽ đánh giá cao tinh thần chủ động luôn học hỏi cái mới của bạn. 4. Nhận xét bản thân một cách trung thực Trong buổi đánh giá hiệu quả công việc bạn cần nói về những thế mạnh cũng như nhược điểm của mình. Hãy chứng minh bằng cách liệt kê cụ thể .
