Chúng ta sống, làm việc bao giờ cũng có những qui tắc nhất định. Nhưng không phải lúc nào cũng cần phải răm rắp theo những qui tắc ấy, vẫn có những trường hợp ngoại lệ, ngay cả khi đi tìm việc cũng vậy. Bạn có thể “phạm qui” với 6 qui tắc này: | Những cách xin việc sáng tạo Chúng ta sống làm việc bao giờ cũng có những qui tắc nhất định. Nhưng không phải lúc nào cũng cần phải răm rắp theo những qui tắc ấy vẫn có những trường hợp ngoại lệ ngay cả khi đi tìm việc cũng vậy. Bạn có thể phạm qui với 6 qui tắc này 1 .Viết CV trên một mặt giấy Thông thường với những ứng viên vừa tốt nghiệp hay ít kinh nghiệm viết CV trên một mặt giấy là hợp lí. Tuy nhiên với những người đã có trên 5 năm kinh nghiệm viết CV trên một mặt giấy là không đủ để thể hiện mình. Bạn nên miêu tả kinh nghiệm và những việc đã làm được của mình trên hơn một trang giấy để nhà tuyển dụng có thể biết được khả năng của bạn. 2. Không hẹn phỏng vấn ở những công ty không tuyển người Bạn mong muôn làm ở công ty A nhưng hiện tại họ lại không có nhu câu tuyển dụng Cũng thật tôt nếu bạn có thể sắp xếp được một cuộc gặp gỡ để biết thêm thông tin với người hiểu rõ về tình hình công ty. Trong tương lai rất có thể những thông tin đó sẽ hữu ích cho bạn. 3. Không gửi những bản CV lạ Thông thường khi xin việc bản CV của bạn phải thật đơn giản súc tích. Tuy nhiên điều này không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả cao. Đôi với những công việc đòi hòi sáng tạo bạn cân có một CV thể hiện được mình và khác hẳn với những ứng viên khác. 4. Không nộp đơn đến công việc mình không có kinh nghiệm Đúng là các nhà tuyển dụng luôn có xu hướng chọn những người có kinh nghiệm kĩ năng với công việc tuy nhiên điều quan trọng hơn cả là họ muôn một người phù hợp với công ty. Nếu phải chọn một người có ít kinh nghiệm nhưng lại có một tính cách hay phẩm chất đặc biệt với một người có nhiều kinh nghiệm nhưng tẻ nhạt thường nhà tuyển dụng sẽ chọn người thứ nhất. 5. Chuẩn bị trước bài nói để tiếp thị bản thân Khi được yêu cầu kể đôi chút về bản thân hãy nhớ rằng người phỏng vấn chỉ dành khoảng 30s cho mỗi ứng viên. Một bài nói được chuẩn bị sẵn sẽ khiến cho câu chuyện của bạn tẻ nhạt và giống với mọi câu chuyện khác. Hãy chú ý xem công việc bạn đang ứng cử là gì và người phỏng vấn bạn
