1. Khái niệm - Kế hoạch hóa: làm cho việc gì phát triển có kế hoạch. - KHHNNL : quá trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực (NNL) để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các KH để đáp ứng được nhu cầu đó. | Nhóm quản trị nhân lực. Nguyễn Đăng Thiện Bùi Thị Thu Hường Đỗ Thị Huyền Thanh Lê Thị Trinh Nữ Nguyễn Thị Thúy CHƯƠNG IV: KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC NỘI DUNG: I. Khái niệm và vai trò II. Dự đoán cầu nhân lực III. Dự đoán cung nhân lực IV. Cân đối cung và cầu I. Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực (KHHNNL) Khái niệm Kế hoạch hóa: làm cho việc gì phát triển có kế hoạch. KHHNNL : quá trình đánh giá xác định nhu cầu nguồn nhân lực (NNL) để đáp ứng mục tiêu công việc của tổ chức và xây dựng các KH để đáp ứng được nhu cầu đó. 2. Vai trò của KHHNNL Giữ vai trò trung tâm trong quản lý chiến lược NNL Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế NNL. Nhằm điều hoà các hoạt động NNL Sơ đồ: Mối Qh tác động qua lại giữa KHHNNL các hoạt độngQLNL 3. Quan hệ giữa KHHNNL và KHHCLSXKD . KHHNNL với KHCLSXKD dài hạn ( > 3 năm) . KHHNNL với KHCLSXKD trung hạn (1→ 3 năm) . KHHNNL với KHCLSXKD ngắn hạn ( 3 năm - Kế hoạch trung hạn: có thời gian từ 1 đến 3 năm - Kế hoạch ngắn hạn: có thời gian 3 năm) . KHHNNL với KHCLSXKD trung hạn (1→ 3 năm) . KHHNNL với KHCLSXKD ngắn hạn ( <1năm) Ảnh hưởng Ảnh hưởng nhất định đến KHHCLSXKD .