Tham khảo luận văn - đề án đề án quản lý công nghiệp , luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | Về cơ cấu ngành nghề , phải bảo đảm đào tạo số lượng lao động theo các khâu của qua trình công nghệ. Về cơ cấu trình độ, cần phát triển đội ngũ công nhân cán bộ kỹ thuật, bên cạnh đó, cần đặc biệt coi trọng việ đào tạo đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ có trình độ cao. Đọi ngũ này có vị trí quan trọng không phải chỉ trong việc điều hành quá trình công nghệ sản xuất sản phẩm, mà còn cả trong việc cải tiến, hoàn thiện công nghệ, thiết bị vá sản phẩm hiện có , làm các công nghệ, , thiết bị ngoại thích ứng với điều kiện Việt Nam. Ngoài ra cần coi trọng việc nâng cao chất lượng đào tạo ở tất cả các cấp học. Có thể nói đay là biện pháp có hiệu quả đẻ tít kiệm chi phí đào tạo. Trong giai đoạn hiện nay, việ thiết lập mối quan hệ liên kết giữa các doanh nghiệp với các cơ sở đào tạo và tăng cường đầu tư trang bị lại cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giáo viên cần được coi là giải pháp trọng tâm. Bên cạnh công tác giáo dục, ngành dệt may cần có chính sạhs với người lao động. Hiện tại đang có xu hướng dịch chuyển lao đọng từ các doanh nghiệp dệt may nhà nước sang các doanh nghiệp ngoài nhà nước và dịch chuyển lao động từ ngành dệt may sang các ngành kinh tế khác .Sự chênh lệch về mức thu nhập, điều kiện lao động và cường độ lao động là những lý do cơ bản gây nên tình trạng này. Từ đó để có đội ngũ lao động có chất lượng cao và ổn định cho phát triển công nghiệp sợi dệt , cần quan tâm đến việc xem xét chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội thích ứng. Chế đọ tiền lương và mức lương được trả sẽ tạo nên động lực thu hút lao dọng vào ngành sợi dệt, giữ chân họ với công việc và với doanh nghiệp. Ngoài ra cần chú ý trong cải thiện lao động, giảm nhẹ cường đọ lao động bằng việc tăng cường đầu tư hiện đại hóa thiết bị công nghệ , các thiết bị xử lí chất thải, bảo đảm vệ sinh công nghiệp, phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp
