Trường ĐHKTQD Khoa kế hoạch và phát triển Thực tập tốt nghiệp thức học tập trung dài hạn hoặc tại chức,du học. Đối tƣợng đoà tạo là những cán bộ trẻ có năng lực,có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt tại đơn vị. -Đào tạo lại là hình thức đào tạo đối với cán bộ quản lý có trình độ | Trường ĐHKTQD Thực tập tốt nghiệp Khoa kế hoạch và phát triển thức học tập trung dài hạn hoặc tại chức du học. Đối tượng đoà tạo là những cán bộ trẻ có năng lực có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt tại đơn vị. -Đào tạo lại là hình thức đào tạo đối với cán bộ quản lý có trình độ nhưng sau một thời gian phải quay lại trường để cập nhập bổ sung thêm kiến thức. tố về tuyển dụng và lựa chọn cán bộ quản lý Lựa chọn và tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý là công việc tìm kiếm những người có đủ phẩm chất và năng lực theo những tiêu chuẩn nhất định để bố trí sử dụng hoặc chuẩn bị sử dụng trong doanh nghiệp. Việc lựa chọn và tuyển dụng những người có đức có tài để giao trọng trách là rất quan trọng tuân theo những quy định quy trình khách quan khoa học. Vai trò của cán bộ quản lý đặt ra đòi hỏi cao nên việc lựa chọn và tuyển dụng nhân tài phải coi trọng cả đức và tài lấy đức làm nhiên phải tìm hiểu đúng vị trí và mối quan hệ giữa đức và tài tránh tuyệt đối hoá từng mặt riêng biệt. Để lựa chọn và tuyển dụng cán bộ quản lý có kết quả tốt cần phải trả lời tốt các câu hỏi Công việc đòi hỏi làm gì Phải thực hiện như thế nào Kiến thức và kỹ năng cần thiết là gì Lựa chọn và tuyển dụng cán bộ quản lý phải đảm bảo các yêu cầu -Phải dựa vào các tiêu chuẩn cán bộ quản lý cụ thể hoá tiêu chuẩn cán bộ cho từng chức danh về trình độ năng lực phẩm chất đạo đức độ tuổi sức khoẻ kinh nghiệm. -Phải thành lập hội đồng lựa chọn và tuyển dụng cán bộ để tổ chức lựa chọn cán bộ chính xác đúng người đúng đồng tuyển chọn bao gồm những người vừa có đức vừa có tài vừa có tâm. -Lựa chọn và tuyển dụng cán bộ phải bình đẳng công khai. Nguyễn Thu Hiền KTPT46 Trường ĐHKTQD Thực tập tốt nghiệp Khoa kế hoạch và phát triển Việc tổ chức lựa chọn và tuyển dụng cán bộ quản lý cho doanh nghiệp phụ thuộc vào công tác quy hoạch cán vậy doanh nghiệp cần phải gắn quá trình quản lý cán bộ với các mục tiêu chiến luợc SXKD. Cán bộ quản lý đuợc lựa chọn từ bên trong doanh nghiệp và bên .
