Nghị định số 206/2004/NĐ-CP về việc quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước do Chính phủ ban hành | CHÍNH PHỦ Số 206 2004 NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 14 tháng 12 năm 2004 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 206 2004 NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004 QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001 Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 Căn cứ Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003 Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội NGHỊ ĐỊNH Điều 1. Phạm vi áp dụng các quy định quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại Nghị định này bao gồm 1. Công ty nhà nước Tổng công ty nhà nước Công ty nhà nước độc lập. 2. Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập. Các Tổng công ty công ty nêu trên được gọi tắt là công ty. Điều 2. Đối tượng áp dụng bao gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và Phó Tổng giám đốc Phó giám đốc Kế toán trưởng không kể Phó Tổng giám đốc Phó giám đốc Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng . Điều 3. Quản lý lao động 1. Căn cứ vào khối lượng chất lượng yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hàng năm công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện 2. Trên cơ sở kế hoạch sử dụng lao động đã đăng ký công ty trực tiếp tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng lao động của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động 3. Hàng năm công ty có trách nhiệm đánh giá kế hoạch sử dụng lao động và giải quyết chế độ đối với lao động không có việc làm theo quy định của pháp luật lao động. Điều 4. Công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền lương. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này công ty phải bảo đảm đủ các điều kiện 1. Nộp ngân sách
