I. Phúc lợi Theo quy định pháp luật: Dựa vào bộ luật lao động Phúc lợi tự nguyện: Bảo hiểm y tế – Chương trình bảo vệ sức khoẻ – Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm – Các loại dịch vụ – Tiền bồi dưỡng độc hại, nguy hiểm – trợ cấp khác: chăm sóc trẻ nhân viên, chữa trị tim, phổi Sáng kiến tuỳ II. Lương bổng đãi ngộ kích thích sản xuất Quá trình tuyển dụng phức tạp, tốn kém nên phải có chiến lược kích thích và động viên nhằm duy trì củng cố và phát triển. | Chương mười một Phúc lợi và đãi ngộ khác I. Phúc lợi Theo quy định pháp luật Dựa vào bộ luật lao động Phúc lợi tự nguyện Bảo hiểm y tế - Chương trình bảo vệ sức khoẻ - Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm - Các loại dịch vụ - Tiền bồi dưỡng độc hại nguy hiểm -trợ cấp khác chăm sóc trẻ nhân viên chữa trị tim phổi. Sáng kiến tuỳ II. Lương bổng đãi ngộ kích thích sản xuất Quá trình tuyển dụng phức tạp tốn kém nên phải có chiến lược kích thích và động viên nhằm duy trì củng cố và phát triển lao động. A. Trả lương cho khối gián tiếp 1. Cho nhân viên hàng chánh sự vụ và các cấp quản trị Đòi hỏi điều kiện cho mỗi công việcc như thế nào. Ví dụ đánh giá chức vụ Cho điểm vào ô thích hợp Điể m 1. Kinh nghiệm Thường Tổng quát Căn bản Căn bản chi tiết Hiểu rộng Số điểm chung 2. Phán đoán Điểm chung 3. Khả năng điều hành Số điểm c hung 4. Khả năng sinh lợi và sáng tạo Số điểm c hung Tương tự 5. Trách nhiêm tài sản công ty - 6. Trách nhiệm về nhân viên - 7. Trình độ văn hoá. Sau đó cho bảng tổng kết Kinh Phán Khả Khả Trách Trách Trình Tổng Chức vụ nghiệm đoán năng năng nhiệm nhiệm độ số điều sinh tài nhân văn điểm hành lời sản sự hoá Số điểm cao nhất 1000 Giám đốc tiếp thị Giám đốc sản xuất . Bảng lương tổng quát Hạng Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 1 2. Mức lương mà chính phủ quy định tối thiếu ứng với số điểm thấp nhất. Có thể hình thành khung lương ngay hay tuỳ tình hình dựa vào số điểm trong trong khung lương. 2. Mậu dịch viên Người bán hàng người làm marketing trực tiếp. Đa số người bán hàng thích hoa hồng nó khuyến khích cao nhưng bố trí địa điểm kinh doanh và vị trí bán hàng trong cửa tiệm khác nhau và doanh số khác nhau nên tao thu nhập khác .
