Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ðối phó với những câu hỏi

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG Tải xuống

Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này, khi "lâm trận", nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại, thậm chí bị "sốc" vài ngày sau đó. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ thể, phải đối phó ra sao. Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng Khi phỏng vấn, ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả. | Đôi phó với những câu hỏi Có rất nhiều hình thức phỏng vấn trong đó phỏng vấn áp lực Interview with pressure thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này khi lâm trận nhiều ứng viên dễ dàng gặp thất bại thậm chí bị sốc vài ngày sau đó. Cần phải biết phỏng vấn áp lực là gì và trong vài trường hợp cụ thể phải đối phó ra sao. Phải hiểu rõ mục đích của nhà tuyển dụng Khi phỏng vấn ứng viên phải đối chất với một hội đồng được gọi là ban tuyển dụng và phải trả lời những câu hỏi hóc búa của họ. Chẳng hạn một người trong ban có thể hỏi câu đầu tiên Anh chị có cái tên thật là xấu. Anh chị nghĩ sao về cái tên của mình . Ứng viên sẽ dễ mất bình tĩnh bối rối và thực tế cho thấy nhiều người chết cứng suốt cuộc phỏng vấn. Vậy là thất bại. Theo các chuyên gia để tổ chức một đợt tuyển dụng nhân sự doanh nghiệp DN phải tốn kém khá nhiều chi phí do đó không có DN nào dùng loại hình phỏng vấn này để đánh rớt ứng viên. Mục đích chính của họ là đánh giá khả năng xoay sở đối phó tình huống của ứng viên. Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm có năng lực thực sự. Cho nên ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý xem phỏng vấn là một cuộc chiến bằng nước bọt . Đối phó với những câu hỏi bên lề Trong cách thức phỏng vấn này nhà tuyển dụng NTD đưa ra rất nhiều câu hỏi khó những câu hỏi trực tiếp châm biếm đả kích ứng viên. Các chuyên viên nhân sự cho rằng những câu hỏi đại loại như vậy bắt buộc phải hợp pháp không đụng chạm tới những vấn đề nhạy cảm như tôn giáo tín ngưỡng thuần phong mỹ tục hay đời tư cá nhân. Tuy nhiên không phải NTD nào cũng đặt được câu hỏi đúng yêu cầu như .