Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Báo cáo khoa học
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 3
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Báo cáo – Nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 3
Ðông Nhi
190
22
pdf
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Tham khảo tài liệu 'báo cáo – nghiên cứu quản lý nhân lực hành chính nhà nước part 3', luận văn - báo cáo, báo cáo khoa học phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả | ngoài. Phải biết quản lý nguồn nhân lực vốn có trong cơ quan của nền hành ch ính. c - Có sự khắc biệt về chức trách nhiệm vụ của những cán bộ công chức hành chính giữa các cấp cấc ngành. Được xếp chung vào nguồn nhân lực hành chính nhưng chức trách nhiệm vụ của cán bộ công chức hành chính là rất khác nhau. Nền hành chính là một hệ thống mang tính thứ bậc rất rõ nét. Vì vậy tuy cùng được xếp vào trong đội ngũ cán bộ công chức hành chính nhưng người được bổ nhiệm và làm viộc ở cấp bộ có trọng trách và nhiệm vụ khác với người được bổ nhiệm và làm việc ở các cấp chính quyền địa phương. Trong điều kiện xã hội hiện đại khi mà yêu cầu chuyên môn hoá được đẩy mạnh việc phân công quản lý dược làm rõ giữa các ngành nghề thì sự khác biệt về trọng trách và nhiệm vụ giữa những cán bộ công chức hành chính trong các công sở khác nhau là càng lớn. Một điều dễ dàng nhân thấy trong cơ cấu đội ngũ cán bộ công chức hành chính nhà nước là có sự tham gia của nhiều chuyên môn đào tạo khác nhau hơn nữa của nhiều ngạch công chức khác nhau kế toán thanh tra .Những người có những chuyên môn và ngạch khác nhau này không chỉ làm việc ở các cơ quan chuycn ngành khác nhau mà đối với một số ngạch được bố trí cùng làm việc trong một cơ quan hành chính nhà nước. Chẳng hạn các ngạch văn thư kế toán.thì ở bất cứ các cơ quan hành chính nào cũng có. Như vậy có thể thấy rằng công chức hành chính có những đặc trưng riêng đổ phân biệt vái các ngạch công chức khác nhưng bản thân đội ngũ này cũng bao hàm trong mình rất nhiều đối lượng có chuyên môn chức trách và trách nhiệm khác nhau. Chính vì vậy khi quản lý nguồn nhân lực hành chính một mặt phai căn cứ vào những quy định chung nhưng mặt khác lại phải tính đến đặc đicm riêng về vị trí việc làm ngành nghề đào tạo mới có thể có những quy định biện pháp quản lý phù hợp. Nếu chỉ căn cứ vào những đặc điểm chung mà quên đi đặc trưng này thì các biện pháp quản lý dễ mang tính bao biện hình thức kém hiệu quả. II. TÍNH CHẤT ĐẶC ĐIỂM của quản lý NGUỔN nhân Lực HÀNH
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH, HĐH đất nước
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu và vận dụng lý thuyết về quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam
Nghiên cứu quản lý nhân lực khoa học
Nghiên cứu quản lý nhân lực trong giáo dục- đào tạo
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Tư tưởng quản lý của Khổng Tử và việc vận dụng vào việc quản trị nhân lực trong bối cảnh Việt Nam
ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC THEO YÊU CẦU DOANH NGHIỆP ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐƯỢC ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC TRỞ LÊN
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Quản lý nguồn nhân lực trong một tổ chức
Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: Nghiên cứu lý luận và thực tiễn về phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động trong doanh nghiệp Việt Nam
Báo cáo: Hệ thống đánh giá thực hiện công việc
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.