Người Mỹ cho rằng thay đổi công việc thường xuyên chứng tỏ bạn là người năng động và có năng lực. Người Nhật lại cho rằng bạn là người thiếu trung thành và không nên tin tưởng. Còn người Việt Nam thì đa lăng kính, nghĩa là vừa có quan niệm của người Mỹ, vừa mang suy nghĩ của người Nhật. Quan niệm nào cũng có lý lẽ riêng của nó, điều quan trọng là người nghỉ việc làm sao để không gây khó khăn cho công ty và làm tổn hại đến hình ảnh của mình. . | Văn hóa nghỉ việc Người Mỹ cho rằng thay đổi công việc thường xuyên chứng tỏ bạn là người năng động và có năng lực. Người Nhật lại cho rằng bạn là người thiếu trung thành và không nên tin tưởng. Còn người Việt Nam thì đa lăng kính nghĩa là vừa có quan niệm của người Mỹ vừa mang suy nghĩ của người Nhật. Quan niệm nào cũng có lý lẽ riêng của nó điều quan trọng là người nghỉ việc làm sao để không gây khó khăn cho công ty và làm tổn hại đến hình ảnh của mình. Tuy nhiên với suy nghĩ xin làm mới khó chứ xin nghỉ thì dễ đã dẫn đến những đơn xin nghỉ việc không fair play trong thế giới công sở. Trong khi nhiều lá đơn xin việc chưa được giải quyết nhiều sinh viên ra trường không có việc làm nhiều người thất nghiệp nằm nhà làm ông bà nội trợ bất đắc dĩ thì cũng có nhiều người thay việc như thay người yêu và có hàng nghìn lẻ một lý do cho sự ra đi này. Đó là việc không hài lòng với mức lương ở công ty không thỏa mãn vị trí đang có không chịu đựng nổi sức ép của công việc không hòa nhập được với đồng nghiệp thậm chí bất hòa với họ. Nhưng có một điều gần như chắc chắn là những cái không đó thường được chắp cánh bởi một cơ hội việc làm ở bên ngoài với mức lương cạnh tranh hơn. Cũng có ngoại lệ là người nghỉ việc muốn ra làm ăn riêng dù chỉ là công ty cò con nhưng được làm chủ chứ không phải mang tiếng đi làm thuê. Cũng có ngoại lệ khác nữa là có những con người chủ động lên chiến lược cho cuộc đời mình. Trước khi làm chủ họ muốn đi làm thuê để tích cóp kinh nghiệm. Một người chủ thông minh không nên níu chân nhân viên cho dù họ có khả năng ràng buộc bằng lương bằng cấp địa vị thậm chí cả bằng luật lao động. Bởi giữ một người không còn muôn làm việc với mình chăng khác gì trói một người không còn yêu mình bằng tờ giấy kết hôn. Còn một nhân viên thông minh là người xin thôi việc nhưng vẫn để hình ảnh của mình đẹp trong mắt sếp như khi mình đang còn làm việc hiệu quả hoặc chí ít sếp không thể nói được lời nào dù trong lòng có cay cú. Tuy nhiên thực tế là hiện nay sự ra đi của nhiều
