Applying Carroll’s CSR pyramid in studying employees’ perceptions of corporate social responsibility

The study is to evaluate how employees perceive four types of responsibilities in Carroll’s CSR pyramid (1991), consisting of economic, legal, ethical and philanthropic responsibilities. Moreover, the study also identifies whether there are any differences in employees’ perceptions of CSR in Vietnam from those in other developing countries. | Applying Carroll’s CSR pyramid in studying employees’ perceptions of corporate social responsibility

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
139    714    3    16-06-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.