Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC 1 Hà Nội

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC 1 Hà Nội" nghiên cứu thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC1 Hà Nội. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC 1 Hà Nội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRẦN DIỆU HƢƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC PHẨM CPC 1 HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI TRẦN DIỆU HƢƠNG THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC PHẨM CPC 1 HÀ NỘI Chuyên ngành Quản trị nhân lực Mã số QT08034 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐOÀN THỊ YẾN HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn tốt nghiệp thạc sỹ quản trị nhân lực Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC1 Hà Nội là đề tài nghiên cứu của riêng bản thân đƣợc thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết và khảo sát thực tiễn. Các số liệu nội dung đƣợc trình bày trong luận văn là trung thực và có nguồn gốc. Mọi số liệu đƣợc sử dụng đã đƣợc trích dẫn đầy đủ. Tác giả xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Tác giả Trần Diệu Hƣơng MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . I DANH MỤC BẢNG BIỂU . II DANH MỤC SƠ ĐỒ HÌNH VẼ . III LỜI MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THÙ LAO TÀI CHÍNH TRONG DOANH NGHIỆP . 8 . Một số khái niệm . 8 . Thù lao lao động. 8 . Cơ cấu của thù lao lao động . 10 . Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp. 11 . Tiền lƣơng . 11 . Khuyến khích tài chính . 15 . Phúc lợi tài chính. 17 . Các yếu tố ảnh hƣởng đến thù lao tài chính trong doanh nghiệp . 18 . Yếu tố ảnh hƣởng thuộc môi trƣờng bên trong. 18 . Yếu tố ảnh hƣởng thuộc môi trƣờng bên ngoài . 20 . Các tiêu chí đánh giá thù lao tài chính của doanh nghiệp. 22 . Cơ cấu các khoản trong hệ thống thù lao . 22 . Mức độ công bằng hiệu quả trong phƣơng pháp phân phối thù lao tài chính . 22 . Mức độ rõ ràng về công thức tính trả thù lao tài chính. 23 . Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật . 23 . Đảm bảo tính khuyến khích tạo động lực lao động cho ngƣời .