Trên cơ sở tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực, phân tích các tiếp cận khác nhau, bài viết lựa chọn một cách tiếp cận cho quản trị nguồn nhân lực ở trường đại học công lập. Từ việc khái quát nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực nói chung và quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ ở các trường đại học nói riêng, bài viết gợi mở một số vấn đề cần tiếp tục giải quyết khi nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ đại học. | Đặng Thị Thu Liễu Trương Tấn Đạt Những vấn đề đặt ra đối với quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ đại học Đặng Thị Thu Liễu 1 Trương Tấn Đạt2 TÓM TẮT Quản trị nguồn nhân lực nói chung và quản trị nguồn nhân lực ở Tác giả liên hệ trường đại học nói riêng đã có nhiều nghiên cứu ở trong và ngoài nước quan 1 Email dttlieu@ 2 Email truongtandat@ tâm với nhiều cách tiếp cận khác nhau. Trên cơ sở tổng quan lịch sử nghiên Trường Đại học Đồng Tháp cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực phân tích các tiếp cận khác nhau bài viết 783 Phạm Hữu Lầu Phường 6 lựa chọn một cách tiếp cận cho quản trị nguồn nhân lực ở trường đại học công thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng Tháp Việt Nam lập. Từ việc khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực nói chung và quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ ở các trường đại học nói riêng bài viết gợi mở một số vấn đề cần tiếp tục giải quyết khi nghiên cứu về quản trị nguồn nhân lực trong môi trường tự chủ đại học. TỪ KHÓA Quản trị nguồn nhân lực tự chủ đại học Đồng bằng Sông Cửu Long. Nhận bài 02 11 2023 Nhận bài đã chỉnh sửa 22 12 2023 Duyệt đăng 15 02 2024. DOI https 2615-8957 12410203 1. Đặt vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân Yếu tố con người luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng lực trong môi trường tự chủ ở trường đại học công lập. trong sự phát triển của một cơ quan tổ chức đơn vị. Trong các vấn đề quản lí có thể nói quản lí con người . Một số khái niệm cơ bản là khó khăn và phức tạp nhất. Suy cho cùng mọi việc . Nguồn nhân lực ở trường đại học công lập quản lí đều liên quan đến quản lí con người. Do vậy ở Khái niệm nguồn nhân lực đã được nhiều tổ chức bất cứ một cơ quan tổ chức đơn vị nào quản trị nguồn cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu và công bố nhân lực cũng được coi là công tác trọng tâm và then tiêu biểu như Liên Hợp quốc Ngân hàng Thế giới Tổ chốt. chức Lao động quốc tế tác giả Trần Kim Dung 15 Quản trị nguồn nhân lực nói chung và quản trị nguồn
