Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

Khi nhân viên có những dấu hiệu, hành vi bất thường (do quá căng thẳng), có thể họ sẽ gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và nhuệ khí của cả đội ngũ. Vì thế, nhà quản trị doanh nghiệp cần đưa ra những giải pháp xử trí phù hợp với từng trường hợp cụ thể. Trường hợp 1 Dấu hiệu: Quấy rối, hét lớn, dùng ngôn ngữ thô lỗ và bắt nạt đồng nghiệp Điều nên làm: Khi giám đốc hay chủ doanh nghiệp chứng kiến hoặc được thông tin về những hành động có xu.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Bài giảng Cấp cứu mắt (Đối tượng - BS gia đình) - BS. Dương Nguyễn Việt Hương

Sinh Vào Ngày Xanh

Cách xử trí khi trẻ bị tiêu chảy kéo dài

Bài giảng Choáng - ThS.BS Trương Ngọc Hải

Khi nhân viên tốt trở nên yếu kém nên xử trí thế nào?

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến xu hướng chọn mua sản phẩm máy điều hòa không khí trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

Ebook Phẫu thuật xử trí chấn thương nhãn cầu: Phần 2

Xử trí khi nhân viên có dấu hiệu bất thường

Triệu chứng Đau bụng – Nguyên nhân và hướng xử trí

Khi trẻ tiêu chảy do bất dung nạp Lastose
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.