Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Thông tư 10/LĐTBXH-TT

Thông tư 10/LĐTBXH-TT về việc hướng dẫn bổ sung việc cấp, quản lý và sử dụng sổ lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành | BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH Và Xã Hội Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số 10 LĐTBXH-TT Hà Nội ngày 22 tháng 5 năm 1996 THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO Động - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 10 LĐTBXH-TT NGÀY 22 THÁNG 5 NĂM 1996 HƯỚNG DẪN BỔ SUNG VIỆC CẤP QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG SỔ LAO ĐỘNG Thực hiện Điều 15 Pháp lệnh Hợp đồng lao động ngày 30 tháng 8 năm 1990 của Hội đồng Nhà nước Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 18 LĐTBXH-TT ngày 31-5-1994 về việc cấp quản lý và sử dụng sổ lao động. Đến nay Thông tư này vẫn còn phù hợp với thực tiễn và không trái với Điều 6 Điều 183 và Điều 196 của Bộ Luật Lao động chỉ có một số điểm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn bổ sung thêm như sau I. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI CẤP SỔ LAO ĐỘNG Đối tượng và phạm vi cấp sổ lao động thực hiện theo điểm a khoản 2 mục I của Thông tư số 18 LĐTBXH-TT ngày 31-5-1994 nay bổ sung đối tượng được cấp sổ lao động như sau - Công dân Việt Nam ít nhất đủ 15 tuổi có khả năng lao động thực hiện ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản có thời hạn từ 3 tháng trở lên - Trẻ em chưa đủ 15 tuổi làm việc ở một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. II. VIỆC QUẢN LÝ SỬ DỤNG VÀ THỦ TỤC CẤP SỔ LAO ĐỘNG Việc quản lý sử dụng và thủ tục cấp sổ lao động thực hiện theo mục II Thông tư số 18 LĐBTXH-TT ngày 31-5-1994 nay hướng dẫn và bổ sung thêm một số điềm sau 1. Việc chuẩn bị hồ sơ cấp sổ lao động Chuẩn bị hồ sơ phục vụ cho việc cấp sổ lao động là một công việc rất phức tạp và mất nhiều thời gian. Do vậy để giúp cho việc kê khai cấp sổ lao động được thuận lợi doanh nghiệp phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ của người lao động đồng thời báo cho người lao động chuẩn bị hồ sơ cá nhân của mình để đối chiếu và tiến hành kê khai cấp sổ lao động. Trường hợp hồ sơ của người lao động bị mất thiếu các giấy tờ cần thiết hoặc còn những vấn đề cần xác minh thì doanh nghiệp phải thực hiện tiếp một số công việc sau - Đối với hồ sơ thiếu giấy tờ mà người lao động có khả năng bổ