Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

Quy mô doanh nghiệp càng nhỏ thì tầm quan trọng của việc tuyển dụng càng lớn. Nếu bạn có 100 nhân viên, một người làm chưa tốt sẽ không ảnh hưởng lớn đến việc kinh doanh và bạn hòan toàn có thể đào tạo lại hoặc thay thế dễ dàng. Nhưng ở doanh nghiệp nhỏ, nếu nhân viên chủ chốt nghỉ việc bất ngờ, bạn sẽ rất khó khăn. Mặt khác, bạn có thể dễ dàng huấn luyện nhân viên các kỹ năng nhưng rất khó để truyền lại niềm đam mê, sự độc lập, tinh thần hợp tác và động.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Gợi ý cho các doanh nghiệp nhỏ tuyển nhân viên

10 "bí kíp" cơ bản khi sử dụng Facebook Fanpage cho mục đích kinh doanh

Bí quyết tuyển dụng cho doanh nghiệp nhỏ

Lập một kế hoạch kinh doanh cho doanh nghiệp

5 cách để tối ưu hoá tác dụng của các kênh bán hàng trực tuyến cho các sản phẩm cao cấp

Ba lựa chọn cho sự khởi đầu mới

Giữ tin thần cho nhân viên trong bối cảnh suy thoái

Mẹo nhỏ cho sếp

Những mẹo nhỏ cho các cuộc đối thoại khó khăn

Một tiện ích cho các giám đốc nhân sự và các nhà tuyển dụng

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.