Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giữ nhân tài: Không chỉ bằng lương

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

“Kỹ năng và kiến thức công ty đào tạo được, nhưng thái độ thì không, đặc biệt là với công việc tư vấn, bán hàng”, Giám đốc Nhân sự của Thegioididong.com nhận xét. Thu hút nhân viên bằng chế độ lương thưởng hấp dẫn là điều kiện cần chứ chưa đủ. Ông Đặng Minh Lượm, Giám đốc Nhân sự của Thegioididong.com, trao đổi về chính sách “chiêu hiền đãi sĩ”. Tốc độ mở rộng nhanh có phải là thách thức lớn cho bộ phận nhân sự của Thegioididong.com? .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Giữ nhân tài: Không chỉ bằng lương

Những bí quyết phát hiện và giữ nhân tài của KFC

Giữ nhân tài – Thời kỳ hậu M&A – Thu hút và giữ nhân tài

Bí quyết giữ chân nhân tài cho công ty nhỏ

Quản trị nguồn nhân lực: Bài giảng Giữ chân nhân viên và sa thải nhân viên

Thương hiệu nội bộ để giữ nhân tài

Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Sông Đà 9

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Chiến lược giữ chân nhân viên tại công ty cổ phần GMO-Z.COM Runsystem

Kỹ thuật nhận dạng biển số xe và ứng dụng vào bài toán quản lý bãi giữ xe tại trường Đại học Hà Tĩnh

Chạy đua giành và giữ nhân tài – Cách nào?

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.