Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được những mục tiêu của cá nhân ". Mục tiêu của tổ chức nhằm chi phí lao động thấp trong giá thành. Năng suất lao động tối đa của nhân viên. Nguồn nhân lực ổn định và sẵn sàng.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 2

Giáo trình Nguồn nhân lực: Phần 2 - PGS.TS. Nguyễn Tiệp (ĐH LĐ&XH)

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công: Phần 1

Giáo trình Quản lý giáo dục đại học quân sự: Phần 2

Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công (Tái bản lần thứ nhất): Phần 1

Luận văn: PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP MAY X19 - CÔNG TY 247 - BỘ QUỐC PHÒNG

Luận vănCác giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập và cạnh tranh trong khuôn khổ của WTO

Luận văn: Nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế

Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: Chủ doanh nghiệp và chức năng quản lý nguồn nhân lực

Bài giảng lý thuyết căn bản quản trị nguồn nhân lực

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.