Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ảnh hưởng của việc thay đổi lãnh đạo đối với hiệu quả công việc của công ty

Có lẽ báo chí cũng đã đưa tin nhiều về sự thay đổi cơ cấu lãnh đạo trong các tập đoàn lớn như Procter & Gamble, American Express, IBM. Việc bổ nhiệm các tổng giám đốc hoặc Partner mới không ngoài hy vọng cứu vãn tình hình kinh doanh sa sút của các tập đoàn, các công ty. Nhưng liệu điều này có làm thay đổi được sự việc và mang lại luồng sinh khí mới cho nhân viên trong công ty hay không? Điều này, theo Rakesh Khurana và Nitin Nohria - hai giáo sư Harvard Business School, tác. | Ảnh hưởng của việc thay đổi lãnh đạo đối với hiệu quả công việc của công ty Có lẽ báo chí cũng đã đưa tin nhiều về sự thay đổi cơ cấu lãnh đạo trong các tập đoàn lớn như Procter Gamble American Express IBM. Việc bổ nhiệm các tổng giám đốc hoặc Partner mới không ngoài hy vọng cứu vãn tình hình kinh doanh sa sút của các tập đoàn các công ty. Nhưng liệu điều này có làm thay đổi được sự việc và mang lại luồng sinh khí mới cho nhân viên trong công ty hay không Điều này theo Rakesh Khurana và Nitin Nohria - hai giáo sư Harvard Business School tác giả bài nghiên cứu The Perfomance Consequences of CEO Turnover phụ thuộc nhiều vào từng hoàn cảnh cụ thể của từng công ty. Bản nghiên cứu của hai tác giả nói trên đã đề cập đến mối liên hệ giữa việc từ chức của giám đốc cũ và nguồn cung cấp ứng viên mới cho chức vụ tân giám đốc -nguồn từ bên ngoài hay chính từ các bộ phận khác trong công ty Quá trình thay đổi một giám đốc được hai tác giả nói trên chia thành 4 khái niệm a. Giám đốc đương nhiệm từ chức theo nguyện vọng của mình người kế nhiệm được tuyển chọn và đề cử từ nguồn trong công ty. b. Giám đốc đương nhiệm từ chức theo nguyện vọng của mình người kế nhiệm được tuyển chọn và đề cử từ nguồn bên ngoài. c. Giám đốc đương nhiệm bị buộc cho thôi việc người kế nhiệm được tuyển chọn và đề cử từ nguồn trong công ty. d. Giám đốc đương nhiệm bị buộc cho thôi việc người kế nhiệm được tuyển chọn và đề cử từ nguồn bên ngoài. Các tác giả chỉ ra rằng khi một giám đốc đương nhiệm xin nghỉ việc theo nguyện vọng người kế nhiệm được tuyển chọn và đề cử cho chức vụ đó từ nguồn trong công ty thì sự thay đổi nhân sự này không thể đem lại một điều gì tốt đẹp hơn cho công ty bởi dù sao các cơ cấu cũ ảnh hưởng của việc điều hành cũ vẫn còn tồn tại và không thể thay đổi ngay được. Tương tự như vậy trường hợp nếu Giám đốc đương nhiệm bị buộc cho thôi việc thay vào vị trí đó là một người được tuyển từ nguồn trong công ty các chỉ số kinh doanh sản xuất cũng không có gì thay đổi theo chiều hướng tích .