Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Kinh tế vi mô: Phân biệt Tiền lương

Chương này, chúng ta sẽ xem xét sự phân biệt tiền lương do sự phân biệt chủng tộc, giới tính và độ tuổi. Chúng ta cũng sẽ bàn tới tác động của các tổ chức công đoàn trên các thị trường lao động. Sự phân biệt hay Kỳ Thị (Discrimination) Sự phân biệt giới và chủng tộc là những hiện tượng phổ biến trong hầu hết các nền kinh tế. Các nhà kinh tế học nói sự phân biệt nảy sinh khi tiền lương của một công nhân được dựa trên tiêu cực hoặc tích cực các nhân tố khác. | Kinh tế học vi mô Phân biệt Tiền lương Chương này chúng ta sẽ xem xét sự phân biệt tiền lương do sự phân biệt chủng tộc giới tính và độ tuổi. Chúng ta cũng sẽ bàn tới tác động của các tổ chức công đoàn trên các thị trường lao động. Sự phân biệt hay Kỳ Thị Discrimination Sự phân biệt giới và chủng tộc là những hiện tượng phổ biến trong hầu hết các nền kinh tế. Các nhà kinh tế học nói sự phân biệt nảy sinh khi tiền lương của một công nhân được dựa trên tiêu cực hoặc tích cực các nhân tố khác chứ không được dựa vào năng suất doanh thu cận biên. Các nhà kinh tế học lưu ý sự phân biệt có thể là kết quả của một trong những hình thức thành kiến về cá nhân như sau thành kiến của người chủ thành kiến của người lao động thành kiến của người tiêu dùng. Thành kiến của người chủ xảy ra khi người chủ sẵn sàng trả giá cao hơn cho những nhóm mà họ thích. Trong trường hợp này một công ty tối đa hoá lợi nhuận và không phân biệt có thể thuê những nạn nhân bị phân biệt với mức lương thấp hơn những nhóm được ưa thích. Điều này có nghĩa là các công ty phân biệt trên cơ sở thành kiến của người chủ sẽ có chi phí cao hơn và lợi nhuận thấp hơn. Becker cho rằng hình thức thành kiến này rút cục sẽ bị xoá bỏ bởi áp lực cạnh tranh trên các thị trưòng cạnh tranh tương đối hợp lý do các công ty không phân biệt với người lao động có thể tính giá thấp hơn và vẫn giữ nguyên lợi nhuận . Thành kiến của người lao động nảy sinh khi người lao động có thành kiến sẵn sàng chấp thuận mức lương thấp hơn nhằm tránh làm việc cùng với một số nhóm công nhân khác. Chi phí của hình thức thành kiến này được cho là sự chịu đựng của những công nhân này ít nhất là về dài hạn . hiệu đính sướng ca vô loại và 1 ví dụ của người lao động. Có người ca hát hay nhưng không đi làm ca sĩ vì họ nghĩ nghề đó không tốt và thay vào đó làm nghề khác như dạy học . Thành kiến của người tiêu dùng nảy sinh khi người tiêu dùng sẵn sàng trả giá cao hơn cho những sản phẩm được sản xuất hoặc được bán bởi những người lao động từ các nhóm mà