Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn: Hoàn thiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Viglacera

Mục đích nghiên cứu của đề tài là làm rõ những vấn đề lý luận chung về đào tạo nguồn nhân lực, phân tích thực trạng chính sách đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Viglacera để đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách đào tạo nhân viên văn phòng tại Tổng công ty Viglacera. . | i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi. Các số liệu và trích dẫn trong luận văn đảm bảo độ tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa học của luận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thùy Linh ii MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.1. Một số khái niệm 6 1.1.1. Nhân lực. 6 1.1.2. Nguồn nhân lực 8 1.1.3. Đào tạo nguồn nhân lực. 10 1.1.4. Chính sách đào tạo nguồn nhân lực . 11 1.2. Mục đích, vai trò của đào tạo NNL trong doanh nghiệp 11 1.2.1. Mục đích. 11 1.2.2. Vai trò . 12 1.2.2.1. Đối với doanh ngiệp 12 1.2.2.2. Đối với cá nhân được đào tạo 13 1.3. Mục đích, vai trò của chính sách đào tạo NNL trong doanh nghiệp 14 1.3.2. Mục đích. 14 1.3.3. Vai trò . 14 1.4. Nội dung