Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương

Nội dung của luận văn trình bày một số lý luận về tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên, thực trạng tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương, giải pháp tạo động lực lao động cho điều dưỡng viên tại Bệnh viện nhi Trung ương. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO ĐIỀU DƢỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ KIM HUỆ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG CHO ĐIỀU DƢỠNG VIÊN TẠI BỆNH VIỆN NHI TRUNG ƢƠNG Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 60340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. LƢƠNG XUÂN DƢƠNG HÀ NỘI - 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là công trình nghiên cứu của tôi, chƣa từng đƣợc công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào. Về số liệu tham khảo đƣợc thu thập và xử lý công khai minh bạch và không sao chép của bất kỳ cá nhân hay tổ chức nào. Tôi xin cam đoan những ý kiến trên là hoàn toàn đúng sự thật. Nếu có vấn đề gì xảy ra tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả Nguyễn Thị Kim Huệ ii MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT . vi DANH MỤC CÁC BẢNG .vii PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: . 5 4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu . 6 5. Phƣơng pháp nghiên cứu: 6 6. Đóng góp mới của đề tài: 8 7. Kết cấu của luận văn gồm 3 chƣơng .