Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mười điều chẳng ai nói với nhân viên mới (Phần 1)

"Mười điều chẳng ai nói với nhân viên mới" là loạt bài viết tư vấn nghề nghiệp, hướng dẫn các kĩ năng nâng cao năng lực bản thân và thăng tiến của Ryan Stephenson, chuyên gia tư vấn kinh doanh, người sáng lập ProFile Career Dynamics, đồng thời là tác giả của nhiều cuốn sách về kinh doanh, tư vấn nghề nghiệp tại vương quốc Anh. Theo tác giả, loạt bài này sẽ giúp người đọc, nhất là các nhân viên mới, khám phá những khía cạnh khác nhau của thế giới công việc, những cạm bẫy, những tính. | Mười điều chẳng ai nói với nhân viên mới Phần 1 Mười điều chẳng ai nói với nhân viên mới là loạt bài viết tư vấn nghề nghiệp hướng dẫn các kĩ năng nâng cao năng lực bản thân và thăng tiến của Ryan Stephenson chuyên gia tư vấn kinh doanh người sáng lập ProFile Career Dynamics đồng thời là tác giả của nhiều cuốn sách về kinh doanh tư vấn nghề nghiệp tại vương quốc Anh. Theo tác giả loạt bài này sẽ giúp người đọc nhất là các nhân viên mới khám phá những khía cạnh khác nhau của thế giới công việc những cạm bẫy những tính chất khác biệt và cả những cơ hội mà phải đến mất nhiều năm tác giả mới tích lũy và giải mã được chúng. Những bài viết được tác giả đánh giá là mang tính chất phóng khoáng gợi mở và đối thoại cùng độc giả do đó mỗi người đọc tùy theo hoàn cảnh cụ thể của mình mà áp dụng vào thực tế có thể có những quan điểm khác nhau hoặc không hoàn toàn tán thành với người viết. Xin trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc Điều thứ nhất Bạn sẽ chỉ được thanh toán mức lương thấp nhất có thể. Bạn là tân binh trong cơ quan và trong hoàn cảnh của bạn lúc vừa mới tốt nghiệp Đại học hoặc đang bơ vơ không có chỗ làm việc nào thì việc có được một chiếc ghế ngồi như thế là may mắn lắm rồi Đương nhiên lúc này bạn cũng chẳng để tâm chuyện lương bổng làm gì Và bạn chấp nhận thực tế là mức lương của bạn rất thấp với lí do bạn chỉ là.nhân viên mới. Vậy đã bao giờ bạn tự hỏi mình tại sao mức lương của những nhân viên mới vào làm việc như bạn lại thấp như thế chưa Chắc hẳn các sếp thanh toán cho bạn mức lương thấp như thế vì những lí do sau - Thứ nhất những ngày đầu làm việc nhân viên mới được tuyển dụng như bạn có rất ít khả năng và quyền lực để tranh cãi về mức lương. - Thứ hai để có được mức lương thấp như thế trước đó bạn đã mất hẳn 6 tháng hoặc 1 năm không có việc làm. - Thứ ba có rất nhiều người ở ngoài kia sẵn sàng nhảy vào vị trí của bạn thậm chí với một mức lương thê thảm hơn. - Thứ tư nếu bạn phản đối sếp về điều này xem như bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn tại .