Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Hạn chế trong việc thực hiện quyền được hưởng thù lao công bằng trong làm việc ở Việt Nam hiện nay

Tôn trọng và bảo vệ quyền con người nói chung và quyền làm việc nói riêng là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước ta trong suốt quá trình lãnh đạo và phát triển đất nước. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được vẫn còn một số hạn chế trong việc thực hiện quyền được hưởng thù lao công bằng làm việc ở nước ta hiện nay. | Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 8 (69) - 2013 HẠN CHẾ TRONG VIỆC THỰC HIỆN QUYỀN ĐƯỢC HƯỞNG THÙ LAO CÔNG BẰNG TRONG LÀM VIỆC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY NGUYỄN ĐÌNH TUẤN* Tóm tắt: Tôn trọng và bảo vệ quyền con người nói chung và quyền làm việc nói riêng là chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước ta trong suốt quá trình lãnh đạo và phát triển đất nước. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được vẫn còn một số hạn chế trong việc thực hiện quyền được hưởng thù lao công bằng làm việc ở nước ta hiện nay. Đó là sự khác biệt giữa lao động nam và lao động nữ về thu nhập, về vị trí và thời gian làm việc; đó là sự bất cập trong việc thực hiện các quy trình liên quan đến quyền lợi của người lao động. Từ khóa: Quyền con người, thù lao, công bằng. Mở đầu Quyền được hưởng thù lao công bằng và hợp lý trong làm việc là một trong những quyền thuộc nhóm quyền được hưởng điều kiện làm việc thuận lợi và công bằng. Nhóm quyền này được ghi nhận trong tuyên ngôn thế giới về quyền con người (UDHR, 1948) và được cụ thể hoá trong Công ước Quốc tế về quyền kinh tế, xã hội và văn hóa (ICESCR, 1966). Trong đó, tại Điều 7 ghi nhận: Tất cả mọi người làm công tối thiểu phải được trả thù lao thoả đáng và công bằng nhau cho những công việc có giá trị như nhau, không có sự phân biệt đối xử nào; đặc biệt phụ nữ phải được đảm bảo những điều kiện làm việc không kém hơn đàn ông, được trả lương ngang nhau đối với những công việc giống nhau; cơ hội ngang nhau cho mọi người 62 trong việc được đề bạt lên chức vụ thích hợp cao hơn, chỉ cần xét tới thâm niên và năng lực làm việc; sự hợp lý về số giờ làm việc, những ngày nghỉ thường kỳ được hưởng lương cũng như thù lao cho những ngày nghỉ lễ.(*) Ở Việt Nam, quyền được hưởng thù lao công bằng trong làm việc đã được ghi nhận trong nhiều văn bản khác nhau. Trong đó, Hiến pháp năm 1992, tại Điều 63 quy định: “Lao động nữ và nam việc làm như nhau thì tiền lương ngang nhau. Lao động nữ có quyền hưởng chế độ thai sản. Phụ nữ là viên chức Nhà nước và người làm