Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tình trạng căng thẳng và một số yếu tố nghề nghiệp liên quan đến căng thẳng ở điều dưỡng viên tại bệnh viện Hữu nghị Việt Đức năm 2015

Nghiên cứu mô tả cắt ngang thực hiện năm 2015 trên 600 điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện Hữu nghị Việt Đức, với hai mục tiêu: (1) Mô tả thực trạng căng thẳng của điều dưỡng và (2) Tìm hiểu mối liên quan giữa khối lượng, áp lực công việc và các mối quan hệ trong công việc với tình trạng căng thẳng của điều dưỡng. Sử dụng bộ câu hỏi tự điền về các yếu tố liên quan và các mục đánh giá căng thẳng trong thang đo Căng thẳng, Lo âu Trầm cảm rút gọn (DASS 21) để thu thập thông tin. Kết quả cho thấy tỷ lệ căng thẳng của điều dưỡng tại bệnh viện Việt Đức là 18,5%. Các yếu tố liên quan tới căng thẳng của điều dưỡng gồm tham gia công tác quản lý, mối quan hệ với đồng nghiệp và mâu thuẫn với cấp trên. Cụ thể những điều dưỡng có kiêm nhiệm cả công tác quản lý có nguy cơ bị căng thẳng cao gấp 5,2 lần (KTC 95% 1,5 – 18,1); mối quan hệ với đồng nghiệp ở mức bình thường/ không tốt có nguy cơ căng thẳng cao gấp 2,3 lần (KTC 95% 1,2 – 4,6); từng có mâu thuẫn với cấp trên có nguy cơ căng thẳng cao gấp 4,3 lần (KTC 95% 1,9 – 9,4) so với nhóm so sánh. | | TOÅNG QUAN & NGHIEÂN CÖÙU | Tình traïng caêng thaúng vaø moät soá yeáu toá ngheà nghieäp lieân quan ñeán caêng thaúng ôû ñieàu döôõng vieân taïi Beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc naêm 2015 Traàn Thò Thu Thuûy1, Nguyeãn Thò Lieân Höông2 Nghieân cöùu moâ taû caét ngang thöïc hieän naêm 2015 treân 600 ñieàu döôõng ñang laøm vieäc taïi beänh vieän Höõu nghò Vieät Ñöùc, vôùi hai muïc tieâu: (1) Moâ taû thöïc traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng vaø (2) Tìm hieåu moái lieân quan giöõa khoái löôïng, aùp löïc coâng vieäc vaø caùc moái quan heä trong coâng vieäc vôùi tình traïng caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng. Söû duïng boä caâu hoûi töï ñieàn veà caùc yeáu toá lieân quan vaø caùc muïc ñaùnh giaù caêng thaúng trong thang ño Caêng thaúng, Lo aâu Traàm caûm ruùt goïn (DASS 21) ñeå thu thaäp thoâng tin. Keát quaû cho thaáy tyû leä caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng taïi beänh vieän Vieät Ñöùc laø 18,5%. Caùc yeáu toá lieân quan tôùi caêng thaúng cuûa ñieàu döôõng goàm tham gia coâng taùc quaûn lyù, moái quan heä vôùi ñoàng nghieäp vaø maâu thuaãn vôùi caáp treân. Cuï theå nhöõng ñieàu döôõng coù kieâm nhieäm caû coâng taùc quaûn lyù coù nguy cô bò caêng thaúng cao gaáp 5,2 laàn (KTC 95% 1,5 – 18,1); moái quan heä vôùi ñoàng nghieäp ôû möùc bình thöôøng/ khoâng toát coù nguy cô caêng thaúng cao gaáp 2,3 laàn (KTC 95% 1,2 – 4,6); töøng coù maâu thuaãn vôùi caáp treân coù nguy cô caêng thaúng cao gaáp 4,3 laàn (KTC 95% 1,9 – 9,4) so vôùi nhoùm so saùnh. Töø khoùa: Caêng thaúng, ñieàu döôõng. Stress among nurses in Viet - Duc (Viet Nam – Germany) friendship hospital and some work-related factors Tran Thi Thu Thuy1, Nguyen Thi Lien Huong2 A cross-sectional study was conducted in 2015 among 600 nurses in Viet Duc Friendship hospital, with 2 objectives: (1) to describe the prevalence of stress among nurses, and (2) to identify the association between the prevalence of stress and workload/work pressure and work relationships. The study applied 2 self-report questionnaires about the