Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
5 lưu ý đối với người lãnh đạo công ty

Làm lãnh đạo là xây dựng các mối quan hệ có sức tác động, ảnh hưởng lên người khác để tạo ra sự thay đổi hay làm cho công việc được trôi chảy. Những nguyên tắc dưới đây của Bea Fields – một chuyên gia đào tạo và tư vấn về lãnh đạo, phụ trách trung tâm Huấn luyện và đào tạo các nhà lãnh đạo Five Star sẽ giúp bạn trở thành người được tin tưởng và vượt qua những thử thách đang ngày một lớn ở thời đại hiện nay. . | 5 lưu ý đối với người lãnh đạo công ty Làm lãnh đạo là xây dựng các mối quan hệ có sức tác động ảnh hưởng lên người khác để tạo ra sự thay đổi hay làm cho công việc được trôi chảy. Những nguyên tắc dưới đây của Bea Fields - một chuyên gia đào tạo và tư vấn về lãnh đạo phụ trách trung tâm Huấn luyện và đào tạo các nhà lãnh đạo Five Star sẽ giúp bạn trở thành người được tin tưởng và vượt qua những thử thách đang ngày một lớn ở thời đại hiện nay. 1. Nhà lãnh đạo phải có khả năng thúc đẩy việc áp dụng những ý tưởng sáng tạo Để đưa doanh nghiệp vững bước vào tương lai các nhà lãnh đạo phải thường xuyên kích thích thúc đẩy việc đổi mới ứng dụng những ý tưởng sáng tạo vào công việc. Điều này đòi hỏi nhà lãnh đạo phải có sự chuẩn bị thử nghiệm để sau đó có thể tập trung vào chiến lược khả thi nhất áp dụng một quy trình hệ thống làm việc tốt nhất có khả năng đem lại nhiều lợi ích nhất cho doanh nghiệp. Nguyên tắc ở đây là cách làm mới phải đem lại điều mới mẻ tốt hơn cho khách hàng cho tổ chức của doanh nghiệp. 2. Nhà lãnh đạo phải làm cho các nhân viên thấy rằng họ được yêu mến và được quan tâm Khi nhân viên cảm nhận được sự yêu mến và quan tâm từ nhà lãnh đạo họ sẽ thấy mình là người có giá trị và sẽ làm việc với hiệu quả cao hơn. Tuy nhiên thực tế cho thấy các nhà lãnh đạo thường quan niệm sai lầm rằng việc quan tâm yêu mến cảm thông và chia sẻ với các nhân viên thuộc cấp sẽ biến họ trở thành một nhà lãnh đạo yếu đuối. Hãy tin rằng con người sẽ chỉ làm việc lâu dài với những người mà họ yêu mến. 3. Nhà lãnh đạo phải sẵn sàng lắng nghe những lời đồn đại và xây dựng một cộng đồng đoàn kết dựa trên những gì đã nghe được Tổ chức nào cũng có những người chuyên ngồi lê đôi mách thích bàn ra tán vào chuyện của người khác tạo thành những thông điệp những lời đồn đại không tốt làm xói mòn nhuệ khí của tổ chức. Nhà lãnh đạo cần phải lắng nghe những lời đàm tiếu và sử dụng chúng như một công cụ để làm rõ những vấn đề mà số đông nhân viên hay khách hàng đang đòi hỏi. Lắng nghe các .