Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 36: Incentive stock options
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 36: Incentive stock options
Trường Nhân
64
14
ppt
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
This chapter discusses incentive stock options – the tax-favored plan which does not normally result in taxable income either at time or grant or at exercise. Advantages and disadvantages are covered, with the primary benefits being one of preferred tax treatment and no real out-of-pocket cost to the company. | A tax-favored plan for compensating executives by granting options to buy company stock If ISO meets IRS requirements, executive is taxed only when stock sold What is it? Copyright 2009, The National Underwriter Company For executive compensation in larger corporations NOT appropriate for closely-held corporations When is it Indicated? Copyright 2009, The National Underwriter Company greater tax deferral for executive than nonstatutory stock option income from sale of stock obtained through exercise of ISO may be eligible for preferential capital gain treatment little to no out-of-pocket cost to company Advantages Copyright 2009, The National Underwriter Company Granting corporation does not usually get tax deduction at any time must meet complex technical requirements ISO exercise price must equal or exceed fair market value of stock when option granted executive must have cash to exercise option executive may incur alternative minimum tax (AMT) liability when ISO option exercised Disadvantages Copyright 2009, The National Underwriter Company Executive is not subject to federal income tax on an ISO when option granted or exercised; taxes deferred until disposition of stock To obtain this tax treatment for ISOs numerous requirements must be met Tax Implications Copyright 2009, The National Underwriter Company To obtain special tax treatment: options granted in written plan that specifies number of shares to be issued class of employees covered under the plan (no nondiscrimination rules) only first $100,000 of ISO stock granted to any one employee, which becomes exercisable for first time during any one year, is entitled to favorable tax treatment options must be exercised within 10 years of grant Tax Implications Copyright 2009, The National Underwriter Company To obtain special tax treatment: person receiving grant must be employed with granting company at all times between grant of option and 3 months before date of exercise stock acquired | A tax-favored plan for compensating executives by granting options to buy company stock If ISO meets IRS requirements, executive is taxed only when stock sold What is it? Copyright 2009, The National Underwriter Company For executive compensation in larger corporations NOT appropriate for closely-held corporations When is it Indicated? Copyright 2009, The National Underwriter Company greater tax deferral for executive than nonstatutory stock option income from sale of stock obtained through exercise of ISO may be eligible for preferential capital gain treatment little to no out-of-pocket cost to company Advantages Copyright 2009, The National Underwriter Company Granting corporation does not usually get tax deduction at any time must meet complex technical requirements ISO exercise price must equal or exceed fair market value of stock when option granted executive must have cash to exercise option executive may incur alternative minimum tax (AMT) liability when ISO option
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 28: The process of employee benefit planning
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 2: Planning for retirement needs
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 52: Fringe benefits (Section 132)
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Lecture Employee benefits and retirement planning - Chapter 1: Designing the right retirement plan
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.