Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kế toán: Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn nước CHDCND Lào

Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu: Làm rõ cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đánh giá thực trạng các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn Lào. Đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm tăng cường hoàn thiện các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn CHDCND Lào. | i TÓM TẮT LUẬN VĂN 1. Sự cần thiết nghiên cứu đề tài Doanh nghiệp nhỏ và vừa là một bộ phận chủ yếu, vô cùng quan trọng của nền kinh tế Lào. Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới và việc gia nhập cộng đồng kinh tế Asean các doanh nghiệp nhỏ và vừa của Lào sẽ phải đối đầu với sự cạnh tranh mạnh mẽ của các doanh nghiệp quốc tế. Trong khi trình độ công nghệ và quản trị kinh doanh của Lào còn thấp thì một trong những nhân tố quyết định đến sự tồn tại, phát triển và cũng là thế mạnh của doanh nghiệp Lào trong cạnh tranh quốc tế là dựa vào yếu tố con người. Vì vậy, quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên cơ sở tuân thủ các nguyên tắc của lý thuyết quản trị nguồn nhân lực hiện đại và phù hợp với đặc trưng văn hóa Lào sẽ là một trong các nội dung quan trọng trong quản trị các doanh nghiệp Lào trong những năm tới. 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Làm rõ cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đánh giá thực trạng các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn Lào. Đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm tăng cường hoàn thiện các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn CHDCND Lào. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các hoạt động chủ yếu trong quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn Lào, cụ thể là phân tích công việc và kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực; đánh giá sự thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ii Phạm vi nghiên cứu là các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào. CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1.1 Doanh nghiệp nhỏ và vừa và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa 1.1.1. Khái niệm và vai trò của doanh nghiệp nhỏ và vừa DNNVV là những đơn vị doanh nghiệp độc lập có đăng ký kinh doanh