Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 12 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 12 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Tiến Hoạt
79
30
pptx
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
After reading chapter 12, you should be able to: Discuss the connection between incentive pay and employee performance, describe how organizations recognize individual performance, identify ways to recognize group performance, explain how organizations link pay to their overall performance,. | Chapter 12 Employee Benefits 1 Employee Benefits Have become important tools for recruiting and retention of qualified workers Do not directly affect a worker’s performance, but inadequate benefits lead to employee dissatisfaction Competition for the best employees required employers to offer creative benefit packages Introduction 2 Fundamentals of Human Resource Management 11e Benefit and service offerings add about 30% to an organization’s payroll cost Benefits may become the focus of negotiations with employees when large wage and salary increases are not feasible Introduction 3 Fundamentals of Human Resource Management 11e Some of the benefits we enjoy today were established under Franklin Roosevelt’s New Deal as a response to the Great Depression-- most notably unemployment insurance and social security. To get a taste of this extraordinary time, watch http://www.youtube.com/watch?v=4F4yT0KAMyo Benefits are approximately 30% of total compensation Introduction 4 Fundamentals of Human Resource Management 11e Social Security Financed by equal employee and employer contributions, based on a percentage of earnings Provides income for retirees, disabled workers and surviving dependents Provides some health insurance coverage through Medicare Social Security Administration website: Click here Legally Required Benefits 5 Fundamentals of Human Resource Management 11e Unemployment Compensation Funded by employers who pay combined federal and state tax imposed on taxable wage base Tax varies based on organization’s unemployment experience: the more layoffs, the higher the rate Provides employees with some income continuation during periods of involuntary unemployment Typical coverage is for 26 weeks May be extended beyond 26 weeks when unemployment is high Legally Required Benefits 6 Fundamentals of Human Resource Management 11e Requirements to Receiving Unemployment Benefits: Involuntary loss of job (but not having been fired) Must have worked a minimum number of weeks | Chapter 12 Employee Benefits 1 Employee Benefits Have become important tools for recruiting and retention of qualified workers Do not directly affect a worker’s performance, but inadequate benefits lead to employee dissatisfaction Competition for the best employees required employers to offer creative benefit packages Introduction 2 Fundamentals of Human Resource Management 11e Benefit and service offerings add about 30% to an organization’s payroll cost Benefits may become the focus of negotiations with employees when large wage and salary increases are not feasible Introduction 3 Fundamentals of Human Resource Management 11e Some of the benefits we enjoy today were established under Franklin Roosevelt’s New Deal as a response to the Great Depression-- most notably unemployment insurance and social security. To get a taste of this extraordinary time, watch http://www.youtube.com/watch?v=4F4yT0KAMyo Benefits are approximately 30% of total compensation Introduction 4 Fundamentals of .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 8 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 8 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 8 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 1 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 3 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 4 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 5 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 9 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 10 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Lecture Fundamentals of human resource management (11th Edition): Chapter 11 - DeCenzo, Robbins, Verhulst
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.