Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các bí quyết giúp xác định mức lương phù hợp

Hệ thống thông tin trực tuyến giúp chúng ta tìm kiếm phạm vi mức lương được trả cho ngành nghề mình đang làm việc cách nhanh chóng, tuy nhiên đây là một vấn đề vô cùng tế nhị. Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn, làm sao để biết rằng mức lương mà các nhân viên nhận được là thoả đáng? | Các bí quyêt giúp xác định mức lương phù hợp Hệ thống thông tin trực tuyến giúp chúng ta tìm kiếm phạm vi mức lương được trả cho ngành nghề mình đang làm việc cách nhanh chóng tuy nhiên đây là một vấn đề vô cùng tế nhị. Lương bổng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc. Làm sao để các nhân viên hăng hái hơn làm sao để biết rằng mức lương mà các nhân viên nhận được là thoả đáng Xác định quan điểm về lương Xác định quan điểm trả lương của công ty bạn. Công ty có chính sách tăng lương cho các nhân viên dựa trên mức lương cơ bản không Hay bạn đánh giá cao cách thức trả lương linh hoạt Đối với các công ty lớn họ kiểm soát lương của các nhân viên dựa trên lương cơ bản. Khi công việc làm ăn thuận buồm xuôi gió họ sẵn sàng bỏ ra những món tiền thưởng lớn để khuyến khích các nhân viên làm việc và đóng góp hết mình cho công ty. So sánh các nhân tố trả lương Bạn nên so sánh công ty của bạn với các công ty khác hoạt động trên cùng một lãnh vực kinh doanh. Câu hỏi quan trọng nhất được đặt ra ở đây là công ty bạn có thực sự có tên tuổi trên thị trường chưa. Bạn hãy so sánh phạm vi mức lương mà các công ty khác trả cho nhân viên ở cùng vị trí làm việc như công ty bạn. Khi tiến hành so sánh bảng mô tả công việc giữ vai trò rất quan trọng tuy nhiên chúng ta ít khi có được chúng. Lương bổng giúp bạn hoàn thành các mục tiêu nào Lương được trả dựa trên thành tích công việc nhiệm vụ và khả năng của công ty. Bất kỳ một công ty nào áp dụng chính sách tăng lương ở mức trung bình 1-4 đều gây phản tác dụng đối với việc hoàn thành các mục tiêu công việc. Ngược lại nếu áp dụng chính sách đặc biệt cho một nhân viên nào đó cũng sẽ làm cho các nhân viên khác phản ứng. Một quản lý tại nhà máy General Motor đã tăng lương cho một nhân viên 70 vì người này đã hoàn thành suất sắc tất cả các công việc. Điều này sẽ tạo động lực làm việc Chắc chắn là không vì các nhân viên khác trong công ty chỉ được tăng lương 10 . Ngoài ra hệ thống trả lương còn phải góp phần tạo nên văn hoá nơi làm