Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các nhân tố tác động lên hành vi hỗ trợ thương hiệu của nhân viên trong giáo dục đại học: Bằng chứng thực nghiệm tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM

Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG

Nghiên cứu tiến hành điều tra các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi hỗ trợ thương hiệu của nhân viên trong lĩnh vực giáo dục đại học tại VN. Mẫu nghiên cứu gồm 447 nhân viên đang làm việc tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM (UEH). | Các nhân tố tác động lên hành vi hỗ trợ thương hiệu của nhân viên trong giáo dục đại học: Bằng chứng thực nghiệm tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM 134 Nguyễn Thanh Trung. Tạp chí Phát triển kinh tế, 26(6), 134-152 Các nhân tố tác động lên hành vi hỗ trợ thương hiệu của nhân viên trong giáo dục đại học: Bằng chứng thực nghiệm tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM NGUYỄN THANH TRUNG Viện Đào tạo Quốc tế, Trường Đại học Kinh tế TP.HCM - thanhtrung.nguyen@ueh.edu.vn Ngày nhận: Tóm tắt 24/10/2014 Nghiên cứu tiến hành điều tra các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi hỗ Ngày nhận lại: trợ thương hiệu của nhân viên trong lĩnh vực giáo dục đại học tại VN. 29/05/2015 Mẫu nghiên cứu gồm 447 nhân viên đang làm việc tại Trường Đại học Ngày duyệt đăng: Kinh tế TP.HCM (UEH). Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát bảng câu hỏi (từ ngày 15/10/2013 – 15/6/2014) và được xử lí bằng 01/06/2015 phần mềm SPSS 16, AMOS 20 để kiểm định các mô hình đo lường, lí Mã số: thuyết và giả thuyết. Mô hình phương trình cấu trúc (SEM) được sử 1014-M-08 dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả nghiên cứu cho thấy bên cạnh văn hóa tổ chức, sự gắn bó thương hiệu - một thành phần của giá trị thương hiệu dựa trên nhân viên (Employee-Based Brand Equity - EBBE) có thể được sử dụng để dự đoán hành vi hỗ trợ thương hiệu của nhân viên. Mặt khác, xây dựng thương hiệu nội bộ và văn hóa tổ chức tạo điều kiện cho EBBE dẫn đến hành vi hỗ trợ thương hiệu trong giáo dục đại học. Từ khóa: Abstract Xây dựng thương hiệu nội bộ, văn hóa tổ chức, This research is conducted to investigate several crucial factors giá trị thương hiệu dựa affecting brand-supporting behaviors of employees in the area of trên nhân viên, hành vi Vietnam’s higher education. Besides a dataset of 447 employees hỗ trợ thương hiệu, giáo working at the University of Economics (UEH) surveyed between dục đại học, UEH. October 2013 and June 2014 to test the estimation models as well

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

Bài giảng Tác động của chính sách thuế đến các hoạt động kinh tế - ThS. Nguyễn Chi Mai

Đề tài nghiên cứu: Giá trị của phương pháp siêu âm speckle tracking trong dự đoán tắc động mạch vành cấp ở các bệnh nhân hội chứng vành cấp không ST chênh lên có phân số tống máu bảo tồn - Ths. Phùng Thị Lý

Giá trị của phương pháp siêu âm Speckle Tracking trong dự đoán tắc động mạch vành cấp ở các bệnh nhân hội chứng vành cấp không ST chênh lên có phân số tống máu bảo tồn

Luận văn: Phân tích tác động của các yếu tố môi trường ngành tác động lên doanh nghiệp

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động lên hành vi công dân tổ chức của nhân viên làm việc trong các tổ chức trên địa bàn TP. HCM

Nghiên cứu lâm sàng: Giá trị của phương pháp siêu âm Speckle Tracking trong dự đoán tắc động mạch vành cấp ở các bệnh nhân hội chứng vành cấp không ST chênh lên có phân số tống máu bảo tồn

Ước tính tác động của các yếu tố lên thời gian sống sót của khoản vay của khách hàng cá nhân tại ngân hàng thương mại bằng mô hình LAPLACE

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đánh giá tác động của sự phù hợp của hệ thống thông tin kế toán lên hiệu quả hoạt động kinh doanh – Trường hợp các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ tại Việt Nam

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố tác động lên quy mô và tính độc lập của hội đồng quản trị ở các doanh nghiệp tại Việt Nam

Thực hiện chế độ trợ cấp 1 lần đối với Cán bộ dân chính đảng ở miền Nam thoát ly hoạt động cách mạng tại các chiến trường B, C, K trong khoảng thời gian từ tháng 7/1954 đến 30/4/1975 do các tổ chức Đảng, chính quyền cách mạng từ cấp huyện (quận) trở lên quản lý, không có thân nhân chủ yếu (vợ hoặc chồng; bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi hợp pháp) phải trực tiếp nuôi dưỡng ở miền Bắc để nhận trợ cấp B, C, K đang công tác

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.