Báo cáo tài liệu vi phạm
Giới thiệu
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
THỊ TRƯỜNG NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
NGÀNH HÀNG
NÔNG NGHIỆP, THỰC PHẨM
Gạo
Rau hoa quả
Nông sản khác
Sữa và sản phẩm
Thịt và sản phẩm
Dầu thực vật
Thủy sản
Thức ăn chăn nuôi, vật tư nông nghiệp
CÔNG NGHIỆP
Dệt may
Dược phẩm, Thiết bị y tế
Máy móc, thiết bị, phụ tùng
Nhựa - Hóa chất
Phân bón
Sản phẩm gỗ, Hàng thủ công mỹ nghệ
Sắt, thép
Ô tô và linh kiện
Xăng dầu
DỊCH VỤ
Logistics
Tài chính-Ngân hàng
NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG
Hoa Kỳ
Nhật Bản
Trung Quốc
Hàn Quốc
Châu Âu
ASEAN
BẢN TIN
Bản tin Thị trường hàng ngày
Bản tin Thị trường và dự báo tháng
Bản tin Thị trường giá cả vật tư
Thông tin
Tài liệu Xanh là gì
Điều khoản sử dụng
Chính sách bảo mật
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
Mộng Nguyệt
827
3
docx
Không đóng trình duyệt đến khi xuất hiện nút TẢI XUỐNG
Tải xuống
Quản trị nhân sự sao cho hiệu quả luôn là bài toán khá phức tạp với mỗi doanh nghiệp. Với bài toán này đòi hỏi người lãnh đạo phải xây dựng cho mình một hệ thống quản trị nhân sự hoạt động vô cùng tốt và hiệu quả. bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm về các phương pháp quản trị nhân sự. | Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ DÀNH CHO LÃNH ĐẠO Quản trị nhân sự sao cho hiệu quả luôn là bài toán khá phức tạp với mỗi doanh nghiệp. Với bài toán này đòi hỏi người lãnh đạo phải xây dựng cho mình một hệ thống quản trị nhân sự hoạt động vô cùng tốt và hiệu quả. 1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự Một hệ thống nhấn sự tốt là khi lãnh đạo cần có thể cung cấp ngay toàn bộ thông tin về bất cứ một nhân sự nào trong công ty đầy đủ trong 5 phút. Có thể có phần mềm cũng có thể không. Việc quản lý hiệu quả không nhất thiết phải phụ thuộc vào phần mềm mà dựa vào cách xây dựng và quản lý dữ liệu của bộ phận nhân sự. Thành lập bảng theo dõi thông tin nhân sự: Mỗi phòng, bộ phận nên lập thành 1 file riêng, mỗi nhân viên là 1 sheet bao gồm các thông tin: họ tên, tuổi, quê quán, kinh nghiệm, ưu nhược điểm, khả năng hoàn thành công việc Tiến hành lập bảng theo dõi tuyển dụng: Việc tuyển dụng cũng nên lưu trữ thành hồ sơ để có thể tra cứu và rút kinh nghiệm cho bộ phận quản trị nhân sự trong quá trình tuyển dụng để có thể tuyển được những nhân sự có trình độ cao gồm: trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian thử việc, khả năng trong thời gian thử việc . Bảng theo dõi đào tạo: chính là bảng để theo dõi về khả năng của nhân viên. Mỗi người có một ưu nhược điểm khác nhau, kỹ năng khác nhau trong quá trình làm việc. Do đó, họ cần được công ty đào tạo thêm để nâng cao trình độ. Bảng này giúp lãnh đạo có thể phân bổ người nào nen đào tạo sâu ở mảng nào. Bảng theo dõi lương: Bảng thông tin này cho phép lãnh đạo nắm bắt được tình hình lương cụ thể của từng nhân viên. Thông qua đó có thể có những điều chuyển, cắt giảm, tăng lương cho từng vị trí và hiệu quả công việc Bảng theo dõi bảo hiểm xã hội: theo dõi chế độ đãi ngộ với nhân viên, tình trạng hiện nay . 2. Quy trình quản trị nhân sự rõ ràng, chuẩn Việc xây dựng hệ thống quản trị .
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Quy trình quản trị nhân sự dành cho lãnh đạo
Quy trình quản trị nhân sự
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 5 - ThS.Thái Ngọc Vũ
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Bài 7 - TS Phạm Phi Yên
Đề án môn học: Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp
Báo cáo tốt nghiệp: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Đại Lý Hải Quan Trường Nam
8 cách quản lý nhân viên hiệu quả
Tiểu luận quản trị nhân sự: Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM
Cách quản lý nhân sự hiệu quả dành cho nhà lãnh đạo
Tiểu luận: Phân tích hiệu quả đánh giá KPI phòng vận hành trung tâm điện thoại CDMA S-FONE
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.