Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nghệ thuật xây dựng quan hệ với “sếp”

Bạn sẽ có rất nhiều việc phải làm nếu muốn sự nghiệp thăng tiến như ý muốn. Tuy nhiên, một mối quan hệ tốt giữa bạn và sếp là điều có thể đem lại cơ hội thăng tiến không nhỏ, lại thường không được quan tâm một cách thích đáng. Trong thực tế, theo kết quả một cuộc thăm dò ý kiến trên một triệu lao động ở khắp nơi trên thế giới, nguyên nhân chủ yếu khiến người lao động nghỉ việc nảy sinh từ mối quan hệ không tốt đẹp với cấp trên. Dù vì lý do gì đi. | TKT 1 V i 1 X i X 1 1 X r LC Ả. Nghệ thuật xây dựng quan hệ với sêp Bạn sẽ có rất nhiều việc phải làm nếu muốn sự nghiệp thăng tiến như ý muốn. Tuy nhiên một mối quan hệ tốt giữa bạn và sếp là điều có thể đem lại cơ hội thăng tiến không nhỏ lại thường không được quan tâm một cách thích đáng. Trong thực tế theo kết quả một cuộc thăm dò ý kiến trên một triệu lao động ở khắp nơi trên thế giới nguyên nhân chủ yếu khiến người lao động nghỉ việc nảy sinh từ mối quan hệ không tốt đẹp với cấp trên. Dù vì lý do gì đi nữa thì việc giải quyết vấn đề này ngay từ khi mới phát sinh cũng là điều cực kỳ quan trọng. Song tốt hơn hết bạn nên đừng để mối quan hệ này rơi vào tình trạng tồi tệ rồi mới tìm cách giải quyết. Để xây dựng quan hệ tốt với sếp không dễ như ăn gỏi nhưng cũng không quá phức tạp hoặc nằm ngoài khả năng của bạn. Điều này đơn giản chỉ là tìm ra một tiếng nói chung để tìm kiếm được những giải pháp tốt nhất cho bản thân bạn cho sếp và cho cả công ty. Rất nhiều người không thể phát huy được khả năng riêng của bản thân do họ vẫn tuân thủ một khuôn mẫu cổ điển đó là chờ đợi mệnh lệnh được phát ra từ các sếp. Họ luôn đóng vai trò thụ động không bao giờ dám bày tỏ thái độ và quan điểm riêng họ không làm việc nếu chưa có sự chỉ đạo từ cán bộ lãnh đạo. Họ luôn phàn nàn về việc có một người sếp tồi tuy nhiên lại không dám có hành động gì để có thể thay đổi mọi thứ diễn ra xung quanh mình. Điều này sảy ra bởi họ có thể không biết cách chủ động thiết lập một cuộc đối thoại hiệu quả với sếp. Bạn đừng để mình rơi vào cái bẫy này. Đừng giả định rằng sếp biết bạn cần gì để hoàn thành mọi công việc một cách tốt nhất. Cũng đừng giả định rằng các hành động của bạn là hoàn toàn phù hợp với những mong đợi và sự kỳ vọng của sếp. Hãy đối thoại trực tiếp và cùng kiểm tra mọi thứ. Vietnamlearning xin giới thiệu sáu bước quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ của bạn với sếp một cách hiệu quả nhất 1. Hãy xác định điều gì quan trọng nhất trong suy nghĩ của sếp Quan điểm cách