Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Công văn số 47391/CT-TTHT

Công văn số 47391/CT-TTHT năm 2019 về thuế thu nhập cá nhân đối với khoản trợ cấp mất việc làm do Cục thuế thành phố Hà Nội ban hành. Mời các bạn cùng tham khảo chi tiết nội dung công văn. | Công văn số 47391 CT-TTHT TỔNG CỤC THUẾ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CỤC THUẾ TP HÀ NỘI Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 47391 CT TTHT Hà Nội ngày 19 tháng 6 năm 2019 V v thuế TNCN đối với khoản trợ cấp mất việc làm Kính gửi Công ty TNHH Pixelz Địa chỉ Tầng 15 tòa nhà Detech II số 107 Nguyễn Phong Sắc Phường Dịch Vọng Hậu Quận Cầu Giấy Hà Nội MST 0106883443 Trả lời công văn số 09 CV PIXELZ ngày 11 6 2019 của Công ty TNHH Pixelz về vướng mắc chính sách thuế TNCN đối với khoản trợ cấp mất việc làm cho nhân viên Cục thuế TP Hà Nội có ý kiến như sau Căn cứ Bộ Luật lao động số 10 2012 QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 6 2012 quy định về trợ cấp mất việc làm Tại Điều 36 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập hợp nhất chia tách doanh nghiệp hợp tác xã. Tại Điều 44 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Tại Điều 45 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập hợp nhất chia tách doanh nghiệp hợp tác xã. Tại Điều 49 quy định về trợ cấp mất việc làm như sau 1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. 2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả .