Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Nguyên tắc SMART trong quản lý

Mỗi ngày có 24 tiếng, một tuần có 7 ngày, 1 tháng có 30 ngày và một năm qua đi chỉ sau 365 ngày. Vậy thì tại sao trong một chứng mực thời gian nhất định, có người chẳng làm nên trò trống gì trong khi một số người làm được vô khối việc lớn lao to tát? Phải chăng họ có một khả năng siêu phàm và quỹ thời gian nhiều hơn so với những người bình thường khác? Đó chính là kỹ năng quản lý thời gian của mỗi người. Cuộc sống ngày nay với sự đòi hỏi. | Nguyên tăc SMART trong quản lý Mỗi ngày có 24 tiếng một tuần có 7 ngày 1 tháng có 30 ngày và một năm qua đi chỉ sau 365 ngày. Vậy thì tại sao trong một chứng mực thời gian nhất định có người chẳng làm nên trò trống gì trong khi một số người làm được vô khối việc lớn lao to tát Phải chăng họ có một khả năng siêu phàm và quỹ thời gian nhiều hơn so với những người bình thường khác Đó chính là kỹ năng quản lý thời gian của mỗi người. Cuộc sống ngày nay với sự đòi hỏi ngày càng cao trong công việc bắt buộc chúng ta phải có kỹ năng làm việc tốt để có thể thích nghi được với nó đạt được kết quả cao trong công việc cũng như cân bằng được cuộc sống cá nhân và gia đình. Tuy nhiên với quỹ thời gian bất biến thì không phải lúc nào chúng ta cũng có thể giải quyết hài hoà được việc này. Mỗi ngày có 24 tiếng một tuần có 7 ngày 1 tháng có 30 ngày và một năm qua đi chỉ sau 365 ngày. Vậy thì tại sao trong một chứng mực thời gian nhất định có người chẳng làm nên trò trống gì trong khi một số người làm được vô khối việc lớn lao to tát Phải chăng họ có một khả năng siêu phàm và quỹ thời gian nhiều hơn so với những người bình thường khác Quỹ thời gian của mọi người là như nhau vì thế câu trả lời không nằm ở chỗ chúng ta có bao nhiêu thời gian để làm các công việc đó như thế nào cho hiệu quả. Đa số các chuyên gia về quản lý cho rằng để sử dụng thời gian của mình một cách tốt nhất trước hết mỗi cá nhân phải nhận định năng lực làm việc của bản thân dựa trên phân tích những điểm mạnh điểm yếu đối với công việc mình đang đảm nhiệm từ đó mà biết mình mong muốn điều gì trong sự nghiệp ở thời điểm hiện tại cũng như trong tương lai. Đây chính là công việc đặt cho bản thân mình một mục tiêu để hướng tới. Làm thế nào để xác định được mục tiêu chính xác Trong kinh doanh hiện đại người ta thường đề cập đến nguyên tắc SMART tức là mục tiêu được xây dựng dựa trên những tiêu chí sau S-Specific Cụ thể rõ ràng và dễ hiểu M-Measurable Đo đếm được A-Achievable Có thể đạt được bằng chính khả năng của mình .