Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng trên địa bàn tỉnh Tây Ninh

Mục đích nghiên cứu nhằm phân tích làm rõ cơ sở lý luận trong QLNN về TĐKT, đánh giá thực trạng QLNN về TĐKT trên địa bàn tỉnh Tây Ninh và đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả QLNN về TĐKT trên địa bàn tỉnh Tây Ninh. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHAN THỊ HỒNG THẮM QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ THI ĐUA KHEN THƢỞNG TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TÂY NINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUÓC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS.TS. BÙI HUY KHIÊN Phản biện 1 TS. Trần TrọngTrinh Phản biện 2 TS. Nguyễn Thị Minh Sâm Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 207 Nhà A Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốcgia Số 10 đường Ba Tháng Hai - Quận 10 - TP.Hồ Chí Minh Thời gian Vào hồi 16 giờ 30 ngày 23tháng 8 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Công tác TĐKT có vị trí ý nghĩa vai trò quan trọng là động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển là biện pháp để người quản lý thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan đơn vị mình nhằm khuyến khích động viên mọi người hăng hái lập thành tích trong lao động sản xuất và công tác. Nhận thức được vai trò quan trọng của TĐKT đối với quá trình QLNN trên địa bàn tỉnh Tây Ninh là cơ quan QLNN tại địa phương trước hết tỉnh Tây Ninh thực hiện công tác QLNN về TĐKT theo đúng các nội dung được quy định của Luật Thi đua Khen thưởng và các văn bản hướng dẫn thi hành tỉnh Tây Ninh cũng đã có những cách thức biện pháp riêng để quản lý từng bước đưa công tác TĐKT đi vào nề nếp và trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Tuy nhiên QLNN về TĐKT của tỉnh Tây Ninh vẫn còn những bất cập hạn chế trên các nội dung cụ thể như hình thức tổ chức các PTTĐ mặc dù có thay đổi nhưng phần lớn vẫn còn theo lối mòn nhất là khâu phát động triển khai các PTTĐ công tác TĐKT hiện chỉ gắn với việc thực hiện chính sách về lương nâng lương trước niên hạn chưa gắn với với các chính sách đào tạo bồi dưỡng quy hoạch cán bộ công .