Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tính cách cá nhân - sự khác biệt trong cường độ Networking trong quá trình tìm kiếm việc làm

Mục đích của nghiên cứu này là tìm hiểu vai trò của các loại tính cách khác nhau trong việc liên hệ với bạn bè, người quen về các thông tin việc làm, hay còn gọi là hành vi Networking (Wanberg & cộng sự, 2000), điều này ảnh hưởng tích cực kết quả tìm kiếm việc làm. | TẠP CHÍ KHOA HỌC KINH TẾ - SỐ 8 04 - 2020 TÍNH CÁCH CÁ NHÂN - SỰ KHÁC BIỆT TRONG CƯỜNG ĐỘ NETWORKING TRONG QUÁ TRÌNH TÌM KIẾM VIỆC LÀM PERSONALITY TRAITS - THE DIFFERENCE IN TERMS OF THE NETWORKING INTENSITY IN THE JOB SEARCH PROCESS Ngày nhận bài 15 12 2020 Ngày chấp nhận đăng 28 12 2020 Lê Sơn Tùng TÓM TẮT Tính cách cá nhân được xem là một trong những nhân tố then chốt góp phần vào thành công của mỗi người và nó cũng ảnh hưởng lớn tới quá trình và kết quả tìm kiếm việc làm của sinh viên. Mục đích của nghiên cứu này là khám phá sự tác động của 6 tính cách HEXACO trong việc sử dụng Networking cho việc tìm kiếm thông tin việc làm. Nghiên cứu này được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu định lượng với mẫu khảo sát 773 sinh viên ở các chuyên ngành khác nhau. Kết quả đã chỉ ra các tính cách khác nhau sẽ có xu hướng thể hiện các cường độ hành vi Networking khác nhau. Kết quả và ý nghĩa của nghiên cứu sẽ được trình bày chi tiết. Từ khóa Tính cách cá nhân HEXACO Networking tìm kiếm việc làm phương pháp định lượng. ABSTRACT Personality trait is seen as a key factor contributing people s success and it also influences significantly the job search process and outcomes of students. The goal of this research is to investigate the effect of six HEXACO traits in using Networking for looking for a job with a sample of 773 students who study in many different majors. Results indicated that different traits tend to express dissimilar levels of Networking. Results and implication will be discussed. Keywords Personality trait HEXACO Networking job search quantitative method. 1. Giới thiệu cá nhân đối với kết quả tuyển dụng tuy nhiên vẫn còn ít sự quan tâm dành cho việc Những nhân tố góp phần vào sự hiệu quả tìm hiểu vai trò của tính cách cá nhân đối với và thành công của mỗi người thường thu hút hành vi tìm kiếm việc làm và cụ thể đó là sự quan tâm của các học giả. Rất nhiều hành vi Networking trong quá trình tìm kiếm những nghiên cứu trước đây đã chỉ ra vai trò của tính cách cá .