Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
12 lợi ích tuyển dụng khi nhân viên lớn tuổi

Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết định rằng họ không muốn “mãi là kẻ hầu người hạ” nữa hay cảm thấy “cần một điều gì tốt đẹp hơn” tại các công ty khác lớn hơn. Vậy. | 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã quyết định rằng họ không muốn mãi là kẻ hầu người hạ nữa hay cảm thấy cần một điều gì tốt đẹp hơn tại các công ty khác lớn hơn. Vậy các công ty có thể tìm kiếm đội ngũ lao động đáng tin cậy và ổn định ở đâu để không phải liên tục đau đầu với những kế hoạch tuyển dụng mới Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng đào tạo và duy trì Câu trả lời Đó là Các nhân viên lớn tuổi. Trong xã hội ngày nay mọi người đang có cuộc sống tốt hơn. Giới trẻ hiện tại khi đến tuổi về hưu sẽ có thêm một nền tảng giáo dục cao hơn các thế hệ trước. Hiện nay các nhân viên lớn tuổi thục sự cảm thấy họ đang vẫn ở đỉnh cao của năng lực làm việc. Và một khi họ trở thành những lực lượng năng động hơn thì các công ty cần quan tâm tới việc tìm kiếm các biện pháp thích hợp nhằm thu hút và gìn giữ những nhân viên lớn tuổi - những mỏ vàng quý. Sự mềm dẻo và linh hoạt là rất quan trọng cho những nhân viên lớn tuổi. Không phải ai trong số họ đều muốn về hưu. Họ thường phải chịu trách nhiệm chăm sóc những thành viên cao tuổi hơn trong gia đình như cha mẹ hay nuôi nấng những đứa cháu nội cháu ngoại. Tạp chí Fortune đã ghi nhận ý kiến của hơn 1500 người lao động trong độ tuổi 45 - 76 về việc làm của họ. Kết quả 69 mong muốn không bao giờ phải nghỉ hưu hoàn toàn 34 nói rằng họ muốn tiếp tục làm việc như hiện tại vì họ thực sự thích thú công việc của mình 19 cho rằng họ cần có thu nhập từ những công việc bán thời gian để phục vụ cuộc sống sinh hoạt 10 hy vọng họ sẽ tự mình làm ăn kinh doanh nhỏ 6 sẽ tiếp tục làm việc trong thời