Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Mẫu chỉ tiêu xây dựng quỹ lương kế hoạch của hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc công ty

Tài liệu tham khảo Mẫu chỉ tiêu xây dựng quỹ lương kế hoạch của hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc công ty (Ban hành kèm theo Thông tư số 08/2005/TT-B L ĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) | Mầu số 1 Ban hành kèm theo Thông tư số 08 2005 TT-B L ĐTBXH ngày 05 01 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Bộ ngành địa phương. Tên Công ty . CÁC CH Ỉ TIÊU XÂY D Ự NG QU Ỹ L ƯƠ NG K Ế HO Ạ CH C Ủ A H ỘI ĐỒ NG QU Ả N TR Ị T Ổ NG GIÁM ĐÓ C GIÁM ĐÓ C CÔNG TY N Ă M. STT Chỉ tiêu tính quỹ lương Đơn vị tính Thực hiện năm trước liền kề Kế hoạch năm Ghi chú I Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh 1 Tổng doanh thu Tr. đồng 2 Tổng chi phí chưa có lương Tr. đồng 3 Lợi nhuận Tr. đồng 4 Tổng các khoản nộp ngân sách Nhà nước Tr. đồng II Chỉ tiêu xác định đơn giá tiền lương của Cty 1 Lao động định mức 1 Người 2 Lao động thực tế sử dụng bình quân 2 Người 3 Hệ số lương theo cấp bậc công việc BQ 3 4 Hệ số phụ cấp bình quân được tính trong đơn giá 5 Quỹ lương năm kế hoạch theo đơn giá tiền lương Tr. đồng 6 Tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương 1000đ th 7 Năng suất lao động BQ 4 Trđ năm III Quỹ tiền lương tiền thưởng của HĐQT Tổng giám đốc giám đốc 1 - Số thành viên chuyên trách HĐQT Người 2 - S ố thành viên không chuyên trách HĐQT Người 3 - Tổng Giám đốc Giám đốc và Giám đốc các đơn vị thành viên Người hạch toán độc lập của công ty 4 - Hạng công ty được xếp 5 - Hệ số lương chức vụ bình quân 6 - Hệ số phụ cấp bình quân 7 - Mức lương tối thiểu của công ty lựa chọn TLmincty 5 1000đ th 8 - Hệ số điều chỉnh quĩ tiền lương 9 - Quĩ tiền lương Tr. đồng 10 - Quĩ tiền thưởng Tr. đồng 11 - Tiền lương bình quân 6 1000đ th 12 - Thu nhập bình quân 7 1000đ th Ghi chú 1 và 3 tính theo số lao động để tính đơn giá tiền lương - 2 Lao động thực tế sử dụng BQ kể cả thành viên Hội đồng quản trị Tổng giám đốc Giám đốc công ty và Giám đốc đơn vị thành viên hạch toán độc lập của công ty - 4 Năng suất lao động bình quân được tính chung của toàn công ty. Trường hợp công ty có nhiều đơn giá tiền lương theo các chỉ tiêu khác nhau thì tính theo chỉ tiêu tổng doanh .