Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại xí nghiệp Hương Việt giai đoạn 2013-2020

Đề tài nghiên cứu nhằm đánh giá được thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực của xí nghiệp Hương Việt, từ đó nhằm chỉ ra được những hạn chế trong quản trị nguồn nhân lực của xí nghiệp Hương Việt và nguyên nhân cụ thể; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác QTNNL của xí nghiệp Hương Việt giai đoạn 2013-2020, góp phần thực hiện mục tiêu phát triển của xí nghiệp Hương Việt trong tương lai. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁ TP. HOÀ CHÍ MINH - LƯƠNG THỊ THANH LOAN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP HƯƠNG VIỆT GIAI ĐOẠN 2013-2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hoà Chí Minh - Naêm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRÖÔØNG ÑAÏI HOÏC KINH TEÁ TP. HOÀ CHÍ MINH - LƯƠNG THỊ THANH LOAN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP HƯƠNG VIỆT GIAI ĐOẠN 2013-2020 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC Tiến sĩ NGÔ THỊ ÁNH TP. Hoà Chí Minh - Naêm 2013 i MỤC LỤC Trang Danh mục các từ viết tắt . .iii Danh mục các bảng . .iv Danh mục các hình vẽ . v Danh mục phụ lục . vi PHẦN MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 4 1.1 Khái niệm mục tiêu vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực . 4 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực . 4 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực . 5 1.1.3 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực . 5 1.1.4 Vai trò ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực . 5 1.2 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực . 6 1.2.1 Chức năng thu hút nguồn nhân lực . 6 1.2.2 Chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 9 1.2.3 Chức năng duy trì nguồn nhân lực . 11 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực . 13 1.3.1 Môi trường bên ngoài . 14 1.3.2 Môi trường bên trong . 17 1.4 Đánh giá hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực . 18 1.4.1 Yêu cầu đối với đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. 18 1.4.2 Công cụ đo lường hiệu quả quản trị nguồn nhân lực . 19 1.4.3 Các chỉ số then chốt đo lường hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực.21 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP HƯƠNG VIỆT . 28 2.1 Tổng quan về xí nghiệp Hương Việt . 28 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp Hương Việt . 28 2.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy nhân sự của xí nghiệp Hương Việt . 29 ii 2.1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh của xí nghiệp Hương Việt . 30 2.1.4 Đặc điểm nhân lực của