Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp tại Công ty TNHH Dịch vụ Digital Unicorn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống các lý luận cơ bản về Văn hóa doanh nghiệp. Nhận dạng văn hoá doanh nghiệp hiện tại và văn hóa mong muốn tại TNHH Dịch vụ Digital Unicorn. So sánh, đối chiếu giữa văn hóa hiện tại và mong muốn, từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại TNHH Dịch vụ Digital Unicorn. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐINH QUẾ HỒNG HOÀN THIỆN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÔNG TY DIGITAL UNICORN TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 834.01.01 Đà Nẵng Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học TS. LÊ THỊ MINH HẰNG Phản biện 1 PGS.TS. Phạm Thị Lan Hương Phản biện 2 PGS.TS Hồ Huy Tựu Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 20 tháng 3 năm 2021. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Văn hóa doanh nghiệp từ lâu vẫn luôn là chủ đề nóng trong các cuộc tọa đàm thảo luận nhận được nhiều sự quan tâm của không chỉ các lãnh đạo công ty các chủ sở hữu doanh nghiệp mà còn cả các chuyên gia những nhà nghiên cứu về kinh tế. Có thể thấy các nhà nghiên cứu và tác giả thường nỗ lực nhấn mạnh vào chủ đề này nhằm giúp các tổ chức hiểu rõ hơn cấu trúc nội bộ của mình và cách mà văn hóa ảnh hưởng lên đa phương diện của công ty. Văn hóa công ty là cách thức mà công ty đó nhìn nhận và xử lý các vấn đề bên trong và bên ngoài. Các công trình nghiên cứu và học thuyết nói chung trở thành cơ sở định hướng phong cách tồn tại và cư xử của các đội nhóm cá nhân trong không gian chung và đồng thời nâng cao sự hiểu biết cho các quy trình nội bộ Schein 1988 . Văn hóa tổ chức là nhân tố chính tạo ra các giá trị niềm tin và thái độ hướng nhân viên tham gia nhiều hơn vào các kế hoạch chiến lược và mục tiêu. Đây cũng là một cách tiếp cận được chứng minh là mang lại hiệu quả và lợi thế cạnh tranh cho các công ty Desphande Webster 1989 . Văn hóa doanh nghiệp có ba cấp độ chính cần đề cập đến khi xét một công ty. Ba cấp độ này liên quan đến các cấu trúc hữu hình các Giá trị được tuyên bố và các giá trị ngầm định chung. Bên cạnh đó có thể phân các công ty thành bốn loại văn hóa khác nhau và mỗi loại sẽ ảnh hưởng .