Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Văn hóa doanh nghiệp - với trách nhiệm của người đứng đầu

Bài viết cho thấy văn hóa doanh nghiệp bao giờ cũng là sản phẩm của cộng đồng doanh nghiệp, nó chịu qui định ở mức độ khá lớn bởi văn hóa của người đứng đầu. Sự tác động qua lại giữa yếu tố văn hóa của người đứng đầu và cộng đồng doanh nghiệp là một quá trình vận động không ngừng. Những biến đổi của văn hóa doanh nghiệp cơ bản phụ thuộc vào thiết chế văn hóa mà doanh nhân tạo ra. | Hội thảo Văn hóa kinh doanh trong điều kiện kinh tế thị trường 88 định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam VĂN HÓA DOANH NGHIỆP - VỚI TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ThS. Nguyễn Kim Chi Đại học KHXH amp NV Hà Nội TÓM TẮT Văn hóa doanh nghiệp bao giờ cũng là sản phẩm của cộng đồng doanh nghiệp nó chịu qui định ở mức độ khá lớn bởi văn hóa của người đứng đầu. Sự tác động qua lại giữa yếu tố văn hóa của người đứng đầu và cộng đồng doanh nghiệp là một quá trình vận động không ngừng. Những biến đổi của văn hóa doanh nghiệp cơ bản phụ thuộc vào thiết chế văn hóa mà doanh nhân tạo ra. Dựa theo mối qua rất hệ biện chứng ấy sẽ thấy rõ vai trò văn hóa của người đứng đầu có ý nghĩa dẫn dắt như thế nào. Vì thế trách nhiệm xã hội của người đứng đầu là phải xây dựng văn hóa cho mình để làm nhân tố dẫn dắt lan tỏa. Những yếu tố đó không chỉ biểu hiện trong trình độ kỹ năng thể hiện trong bản thân người đứng đầu khi tư duy và hành động mà còn phải được thẩm thấu vào những chính sách của họ trong mọi hoạt động của doanh nghiệp 1. Đặc điểm của doanh nghiệp ở các nhà quản lý lãnh đạo doanh nghiệp vừa Việt Nam và nhỏ ở Việt Nam. Họ chưa quan tâm tới Thứ nhất ở Việt Nam doanh nghiệp chủ vấn đề này mà chỉ coi đây là một công cụ để yếu có quy mô vừa và nhỏ. làm gia tăng lợi nhuận. Nếu không thấy lợi ích của việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Ở Việt Nam số lượng doanh nghiệp vừa họ sẽ không tiếp tục triển khai. Hậu quả là và nhỏ chiếm tỷ lệ tuyệt đối với hơn 95 . con đường kinh doanh của họ đi theo lối mòn Đó là nơi thu hút nhiều lao động tạo công ăn kinh nghiệm. việc làm hạn chế thất nghiệp đóng góp vào GDP duy trì tính năng động của thị trường Thứ hai doanh nghiệp Việt Nam có lịch lao động thu hẹp khoảng cách phát triển giữa sử hình thành và phát triển chưa lâu. các địa phương và quốc gia. Doanh nghiệp Thời phong kiến chưa xuất hiện thuật vừa và nhỏ có lợi thế năng động và linh hoạt ngữ doanh nghiệp thương nghiệp hầu như nhưng dễ bị tác động trước những biến đổi bất không phát triển các .