Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Luật học: Đánh giá cán bộ, công chức ngành Y tế từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn được thực hiện với mục đích nghiên cứu một số vấn đề cơ bản mang tính lý luận và thực tiễn trong công tác đánh giá cán bộ, công chức hàng năm trong ngành Y tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn sẽ làm rõ quan điểm, nhận thức và thực trạng công tác đánh giá cán bộ, công chức ngành Y tế thành phố . | Mẫu 1 MẪU BÌA LUẬN VĂN MÀU ĐỎ TƯƠI IN CHỮ NHŨ MÀU VÀNG Khổ 210 x 297 mm KHÓA VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌ VÀ TÊN TÁC GIẢ LUẬN VĂN HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN THỊ THU HỒNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH Y TẾ TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH NGÀNH có thể viết tắt với các tên ngành có quá nhiều ký tự LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN THỊ THU HỒNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH Y TẾ TỪ THỰC TIỄN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính. Mã số 838.01.02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN HOÀNG ANH HÀ NỘI năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Họ và tên TRẦN THỊ THU HỒNG Học viên lớp Cao học khóa IX đợt 1 năm 2018 chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính. Mã số học viên LHIX.1 - 04 Xin cam đoan 1. Những nội dung trong luận văn này là công trình nghiên cứu do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của PGS.TS. Nguyễn Hoàng Anh. 2. Các nội dung tham khảo từ các công trình nghiên cứu trước sử dụng trong Luận văn này đều được trích dẫn rõ tên Tác giả tên Công trình và địa điểm thời gian công bố. 3. Các trích dẫn số liệu phục vụ công trình nghiên cứu Luận văn này đảm bảo trung thực chính xác. Mọi sao chép không hợp lệ vi phạm quy chế đào tạo tác giả hoàn toàn chịu trách nhiệm. Ngày tháng năm 2020 Người cam đoan TRẦN THỊ THU HỒNG MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU . 1 Chương 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH Y TẾ . 11 1.1. Các khái niệm liên quan đến đánh giá cán bộ công chức . 11 1.2. Nội dung nguyên tắc phương pháp đánh giá cán bộ công chức . 14 1.3. Khái quát về đánh giá cán bộ công chức ngành Y tế. 24 1.4. Các yếu tố tác động đến công tác đánh giá cán bộ công chức. 32 Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NGÀNH Y TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH . 37 2.1. Khái quát về ngành Y tế và đội ngũ CBCC ngành Y tế thành phố Hồ Chí Minh liên quan đến việc đánh giá cán bộ công chức . 37 2.2. Thực tiễn công tác đánh giá cán bộ công chức ngành Y tế . 45 2.3. .