Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Sa thải người lao động căn cứ vào khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 - thực tiễn phát sinh và hướng giải quyết của tòa án

Bài viết đề xuất một số kiến nghị nhằm giải quyết có hiệu quả các tình huống phát sinh liên quan đến trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng, 20 ngày cộng dồn trong một năm mà có lý do chính đáng nhằm bảo đảm hài hòa quyền lợi cho các bên trong quan hệ lao động. | HOÏC VIEÄN TÖ PHAÙP SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG CĂN CỨ VÀO KHOẢN 3 ĐIỀU 126 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012 - THỰC TIỄN PHÁT SINH VÀ HƯỚNG GIẢI QUYẾT CỦA TÒA ÁN Võ Thị Hoài1 Tóm tắt Trên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30 2018 LĐ-PT của Tòa án nhân dân tỉnh B thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng để tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng 20 ngày cộng dồn trong một năm nhưng lại không có thái độ hợp tác trong việc thực hiện các thủ tục xin phép người sử dụng lao động thời gian nghỉ chăm sóc thân nhân dài nhưng không báo cáo với người sử dụng lao động chờ đến khi bị sa thải lại khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Trên cơ sở bình luận nội dung bản án đối chiếu với quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 và văn bản hướng dẫn thi hành bài viết đề xuất một số kiến nghị nhằm giải quyết có hiệu quả các tình huống phát sinh liên quan đến trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng 20 ngày cộng dồn trong một năm mà có lý do chính đáng nhằm bảo đảm hài hòa quyền lợi cho các bên trong quan hệ lao động. Từ khóa Bình luận bản án về sa thải sa thải theo Khoản 3 Điều 126. Nhận bài 20 7 2020 Hoàn thành biên tập 24 07 2020 Duyệt đăng 17 8 2020 Abstract Based on the content of the case resolved in the judgment No. 30 2018 LĐ-PT of the People s Court of Province B the practice shows that many cases of workers have good reason to quit their jobs on their own. 05 cumulative days in a month 20 cumulative days in a year but there is no cooperative attitude in carrying out procedures for obtaining permission from the employer extended family leave but not reported to the employer wait until dismissed to file a lawsuit claiming damages affecting the legal rights and interests of the employer. On the basis of commenting on the content of the judgment compared with the provisions of Clause 3 Article 126 of the 2012 Labor .