Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 5: Hình thức tương tác trong quan hệ lao động

Bài giảng Quan hệ lao động - Chương 5: Hình thức tương tác trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và đặc điểm của hình thức tương tác trong quan hệ lao động; đối thoại xã hội; tranh chấp lao động và đình công; . Mời các bạn cùng tham khảo! | NỘI DUNG CHƢƠNG Khái niệm và đặc điểm của 5.1 hình thức tƣơng tác trong QHLĐ 5.2 Đối thoại xã hội 5.3 Tranh chấp lao động và đình công 5.1. Khái niệm và đặc điểm của hình thức tƣơng tác trong QHLĐ Hình thức tƣơng tác trong QHLĐ 1.4 1.5 5.2. Đối thoại xã hội Thƣơng lƣợng Đối thoại XH Trao đổi thông tin Tư vấn tham khảo 5.2. Đối thoại xã hội 5.2.1. Trao đổi thông tin Khái niệm Quy trình trao đổi thông tin - Bước 1 Xác định thông tin cần trao đổi - Bước 2 Xác định đối tượng trao đổi thông tin - Bước 3 Triển khai trao đổi thông tin - Bước 4 Sử dụng thông tin 5.2. Đối thoại xã hội 5.2.2. Tư vấn tham khảo Khái niệm Quy trình trao đổi thông tin - Bước 1 Xây dựng kế hoạch tư vấn tham khảo - Bước 2 Triển khai thực hiện tư vấn tham khảo - Bước 3 Sử dụng thông tin trong tư vấn tham khảo - Bước 4 Đánh giá kết quả tư vấn tham khảo 5.2. Đối thoại xã hội 5.2.3. Thương lượng Khái niệm Quá trình tổ chức thương lượng Ghi chép và lƣu trữ hồ sơ Kết thúc thƣơng lƣợng Tiến hành thƣơng lƣợng Chuẩn bị thƣơng lƣợng ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY YÊN THÀNH Công ty cổ phần may Yên Thành được thành lập vào cuối năm 2010 với 3 dây chuyền sản xuất tổng mức đầu tư 10 tỷ đồng. Hiện tại công ty đang tạo việc làm cho hơn 200 lao động với mức lương bình quân từ 2 2 đến 2 5 triệu đồng người tháng. Ngoài ra người lao động được tham gia đóng BHXH và các chế độ khác theo quy định. Để xây dựng mối quan hệ hài hòa với NLĐ từ năm 2011 đến nay năm nào Công ty cũng tổ chức buổi giao lưu đối thoại với NLĐ vào dịp Tháng công nhân. Đại diện lãnh đạo Công ty cho biết đối thoại với NLĐ nhằm mục đích lắng nghe tâm tư nguyện vọng và những vướng mắc về việc thực hiện các chế độ chính sách đối với NLĐ. Bên cạnh đó thông qua đối thoại Công ty nắm bắt được những khó khăn của NLĐ trong thực hiện chuyên môn từ đó đưa ra những điều chỉnh hợp lý nhưng biện pháp thực hiện tốt hơn. Nhờ đó thời gian qua mối quan hệ giữa NLĐ và DN đã được cải thiện tốt hơn. Trên thực tế tại công ty việc tổ chức các cuộc đối thoại .