Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển: Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập tại Tp. Hồ Chí Minh

Bài viết Ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển: Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập tại Tp. Hồ Chí Minh xác định và đo lường các nhân tố ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển-Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập TP. HCM. Nhóm tác giả đã sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng theo mô hình nhân tố khám phá để thực hiện đề tài. | ẢNH HƯỞNG CỦA SỨC HẤP DẪN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG ĐẾN Ý ĐỊNH ỨNG TUYỂN TRƯỜNG HỢP SINH VIÊN KHỐI NGÀNH KINH TẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG LẬP TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Trần Phú Sĩ Phan Trọng Nghĩa Lê Thị Đan Thuy Lê Nguyễn Linh Chi Võ Thành Đồng Khoa Tài chính Thương mại Trường Đại học Công nghệ TP.Hồ Chí Minh HUTECH GVHD ThS. Võ Tường Oanh TÓM TẮT Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là xác định và đo lường các nhân tố ảnh hưởng của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng đến ý định ứng tuyển-Trường hợp sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập TP.HCM. Nhóm tác giả đã sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng theo mô hình nhân tố khám phá để thực hiện đề tài. Nhóm tác giả đã sử dụng bảng câu hỏi trực tuyến Google Forms kết quả thu được 574 phiếu khảo sát trong đó có 423 phiếu hợp lệ và 151 phiếu không hợp lệ. Kết quả nghiên cứu đã xác định có 6 yếu tố của sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng ảnh hướng ý định ứng tuyển của ứng viên đó là Mối quan hệ với đồng nghiệp tính thú vị trong công việc chính sách đãi ngộ cơ hội phát triển nghề nghiệp cơ hội ứng dụng kiến thức danh tiếng công ty. Từ khóa Sức hấp dẫn thương hiệu Sinh viên khối ngành kinh tế trường đại học công lập Ý định ứng tuyển. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế tự do hóa thương mại duy trì lợi thế cạnh tranh và tăng lợi nhuận kinh tế là mục tiêu mà tất cả các tổ chức kinh tế đều theo đuổi. Để đạt được các mục tiêu này các tổ chức phải kết hợp nhiều nguồn lực khác nhau và nhân lực là một trong những yếu tố then chốt mang tính chất quyết định cho thành công của tổ chức. Kết luận từ World Economic Forum nhiều lãnh đạo doanh nghiệp nhận thức rõ ràng rằng nhân lực là tài sản quý giá quan trọng nhất trong quá trình phát triển của tổ chức. Vì vậy việc thu hút và giữ chân nhân tài trở thành vấn đề được quan tâm hàng đầu trong quản lý doanh nghiệp và để thu hút được nhiều ứng viên đầy tiềm năng thì việc các doanh nghiệp phải xây dựng cho mình một sức hấp dẫn từ chính thương hiệu