Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bài giảng Quan hệ lao động: Chương 3 - Hợp đồng lao động

Bài giảng "Quan hệ lao động: Chương 3 - Hợp đồng lao động" trang bị cho người học những kiến thức về: các loại hợp đồng cơ bản, việc thực hiện, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chất dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động vô hiệu. Mời các bạn cùng tham khảo bài giảng! | CHƯƠNG 3 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục tiêu chương Hợp đồng lao động là một văn bản pháp quy là cơ sở để thực hiện quan hệ lao động. Doanh nghiệp muốn duy trì quan hệ lao động tốt đẹp thì cần đảm bảo ký kết các hợp đồng lao động tuân thủ pháp luật lao động. Trang bị cho người học kiến thức về các loại hợp đồng cơ bản việc thực hiện sửa đổi bổ sung tạm hoãn chất dứt hợp đồng lao động và hợp đồng lao động vô hiệu. 3.1 Ký kết hợp đồng lao động 3.1.1 Khái niệm phân loại và nội dung của hợp đồng lao động 3.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 3.1.3 Quá trình ký kết hợp đồng lao động 3.2 Thực hiện sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động 3.2.1 Thực hiện hợp đồng lao động 3.2.2 Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động 3.3 Tạm hoãn chấm dứt và hợp đồng lao động vô hiệu 3.3.1 Tạm hoãn hợp đồng lao động 3.3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động 3.3.3 Hợp đồng lao động vô hiệu Ký kết hợp đồng lao động Khái niệm phân loại và nội dung của hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Quá trình ký kết hợp đồng lao động Khái niệm Theo Bộ Luật Lao động 2012 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm Có trả lương Điều kiện làm việc Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Kinh tế thị trường HĐLĐ là một hình thức pháp lý Thiết lập QHLĐ giữa người lao động với người sử dụng lao động Đảm bảo cho các bên có quyền tự do tự nguyện lựa chọn việc làm Cũng như lợi ích được hưởng khi tham gia ký kết HĐLĐ Trong một khoảng thời gian nhất định Bản chất Hợp đồng lao động Công cụ hữu hiệu để nhà nước quản lý về lao động amp và cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động. Cần tuân thủ Quy định pháp lý về lao động hiện hành Quy định có tính nội bộ nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể . Đối tượng phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động Các tổ chức cá nhân sử dụng lao động phải thực hiện ký kết HĐLĐ Các DN nhà nước tư nhân CP TNHH hợp tác xã cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động Các cơ quan HCSN đoàn thể các tổ chức chính trị XH có sử .