Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Các công ty lớn tìm lại giá trị cộng đồng truyền thống

Các công ty lớn tìm lại giá trị cộng đồng truyền thống Công ty của bạn hiện đang áp dụng hình thức làm việc nào? Bạn có suy nghĩ gì về vấn đề này qua bài viết của Steve Prokesch và những vấn đề mà tác giả đặt ra có gợi ý định hướng gì cho công ty của bạn không? Hình thức làm việc truyền thống phải chăng đang quay trở lại? Tôi đã phát hiện ra một điều: Các công ty lớn dường như đang bắt đầu đi . | Các công ty lớn tìm lại giá trị cộng đồng truyền thống Công ty của bạn hiện đang áp dụng hình thức làm việc nào Bạn có suy nghĩ gì về vấn đề này qua bài viết của Steve Prokesch và những vấn đề mà tác giả đặt ra có gợi ý định hướng gì cho công ty của bạn không Hình thức làm việc truyền thống phải chăng đang quay trở lại Tôi đã phát hiện ra một điều Các công ty lớn dường như đang bắt đầu đi tìm lại các giá trị cộng đồng truyền thống. Ở đó các nhân viên sẽ làm việc ở công ty trong suốt một thời gian dài thậm chí có thể là cả đời và công ty cũng thực sự mong muốn điều này. Theo như những gì tôi được biết các nhà lãnh đạo đang nhận ra việc một cộng đồng hoạt động sôi nổi sẽ đem lại một lợi thế cạnh tranh rõ rệt. Catmull tin tưởng vào việc Để có thể đem lại sự sáng tạo cần thiết cho sự hình thành và phát triển những công ty có doanh thu khổng lồ mọi người cần phải tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau. Điều này đòi hỏi một mối quan hệ được xây dựng lâu dài theo thời gian. Nói cách khác bạn không thể đòi hỏi sự tin tưởng và tôn trọng ngay tức khắc. Garnier tin rằng để có thể cải thiện tình hình ảm đạm trong hoạt động Nghiên cứu và Phát triển một tình trạng đang đe dọa đến sự tồn tại của các công ty dược phẩm hàng đầu thì các công ty này cần phải thay đổi bộ máy làm việc quan liêu cồng kềnh của mình. Họ cần đem lại những thay đổi trong cộng đồng các nhà khoa học của công ty từ đó thúc đẩy niềm đam mê theo đuổi nghiên cứu khoa học của họ Vì đó chính là yếu tố quyết định cho sự phát triển của các công ty này. Theo như hợp đồng kiểu cũ thì các nhân viên sẽ làm việc tận tâm suốt cuộc đời cho công ty. Kiểu hợp đồng này đã không còn thịnh hành vào giai đoạn đầu của những năm 1990 khi nền kinh tế chìm vào khủng hoảng và tình trạng thất nghiệp trở nên hết sức phổ biến. Tôi đã từng giúp đỡ Bob Waterman hoàn thành công trình nghiên cứu nổi tiếng của ông Tìm kiếm tài năng . Tôi đã viết một bài báo bàn về hợp đồng xã hội mới dựa trên khả năng thuê lao động mà vài công ty ở Silicon Valley đã