Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐỂ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG

Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế nhưng, bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn? | CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ ĐẺ PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng danh sách các câu hỏi phỏng vấn để tìm hiểu và đánh giá ứng viên. Bạn nghĩ mọi việc sẽ diễn ra như mong muốn. Thế nhưng bạn có biết buổi phỏng vấn sẽ thành công hay không còn tùy thuộc vào một số yếu tố khác ngoài câu hỏi phỏng vấn Sau đây là một số bí quyết nho nhỏ giúp bạn tuyển được người tài Trước khi phỏng vấn Xóa đi sự ngượng ngập lúc ban đầu. Vì ứng viên thường sẽ hồi hộp khi bắt đầu buổi phỏng vấn bạn nên tạo không khí thoải mái để họ tự tin trình bày. Sau khi ứng viên đã an tọa trong phòng phỏng vấn hãy hỏi những câu hỏi tương đối dễ để ứng viên cảm thấy tự nhiên và xóa đi không khí ngượng ngập lúc đầu. Đừng đánh giá ứng viên bằng ấn tượng ban đầu. Một số ứng viên không tạo được ấn tượng tốt ngay phút đầu tiên nhưng họ thật sự là những nhân viên xuất sắc. Vì thế đừng vội vàng đánh giá ứng viên qua bề ngoài của họ hãy để chính kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên nói lên giá trị thật sự của họ. Trong khi phỏng vấn Giới thiệu sơ lược về công việc. Bạn cần cho cho ứng viên biết về nhiệm vụ chính của họ sếp trực tiếp phòng ban công tác các khó khăn và thử thách mà ứng viên có thể gặp phải trong quá trình làm việc đặc biệt là các tiêu chuẩn để đánh giá thành tích làm việc tại công ty. Đừng ngại biến tấu . Bạn đã chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn nhưng đừng quá lệ thuộc vào bảng câu hỏi cứng nhắc này. Hãy dựa vào những thông tin ứng viên trình bày để đặt những câu hỏi liên quan giúp bạn tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Luôn luôn lắng nghe. Đừng nói quá nhiều trong khi phỏng vấn hãy để ứng viên trình bày càng nhiều càng tốt để bạn xác định khả năng thực sự của họ. Thông thường người phỏng vấn dành 80 thời gian để nghe ứng viên trình bày và chỉ 20 thời gian để hỏi ứng viên trả lời câu hỏi của ứng viên và giới thiệu về công ty. . Ghi chú các thông tin cần thiết. Bạn cần chuẩn bị giấy bút để ghi lại những thông tin quan trọng của ứng viên như thành tích nổi bật các kỹ năng